青島母嬰護理從業人員近2萬人 月嫂培訓趨于年輕化

原標題：需求激增，金牌月嫂成了“香餑餑”

記者探訪：我市母嬰護理從業人員近2萬人 月嫂和育嬰師護理培訓趨于年輕化

隨著二孩、三孩政策的深入實施以及新一代父母育兒理念的轉變，母嬰護理行業正迎來黃金發展期，月嫂職業也成為家政市場中的“香餑餑”。近日，記者來到平度市貝家福職業培訓學校，發現育嬰師、月嫂培訓班報名人數大幅增加，學員結構發生了顯著變化，月嫂行業正在走向更加年輕化、專業化的新階段。

月嫂培訓成市場熱點

在貝家福職業培訓學校，學員竇可欣正在學習月嫂課程，課程內容涵蓋催乳、產后護理、推拿、月子餐制作等多個方面。她告訴記者：“培訓過程非常專業，老師手把手指導我們，實操環節也非常細致。我已經和公司達成了7月份的工作安排，待課程結束，再跟著老師實習一個月，就能正式上崗。”

“月嫂的工作內容包括產婦護理、早期嬰兒照護、月子餐準備等，這些都需要月嫂具備扎實的專業知識和豐富的實踐經驗。”貝家福職業培訓學校校長仲維紅告訴記者，隨著中國二孩、三孩政策的實施，家庭育兒需求激增，月嫂逐漸從傳統的“保姆”角色轉變為集育兒、營養、心理疏導于一體的多功能護理人員。據介紹，母嬰護理服務市場的持續升溫，使專業化培訓成為行業新熱點。貝家福成立8年來，累計培訓2000多名月嫂，往年每年培訓月嫂300人左右，今年一季度就培訓了140位學員。

金牌月嫂月薪過萬元

“月嫂的技能由專業的考核老師進行評定，學員從初級育嬰師到金牌月嫂的成長過程都有嚴格的考核標準。”仲維紅表示，月嫂在服務過程中需要填寫詳細的日志，由產婦簽字確認。月嫂結束服務時，寶媽還需填寫一張評價表交回公司，公司會根據這些評價來確定月嫂的工資水平。

55歲的金牌月嫂趙愛芝已有三年工作經歷，她告訴記者，她通過朋友介紹到貝家福職業培訓學校接受育嬰師培訓。從初級月嫂、中級月嫂、高級月嫂，再到如今的金牌月嫂，她的收入隨著等級提升逐漸增加，如今月薪已經過萬元。42歲的李寧寧自2023年起從事月嫂工作，至今未曾接到過一起客戶投訴，良好的口碑讓她成為客戶爭相預約的“香餑餑”。

月嫂年齡趨向年輕化

“傳統上，月嫂行業的從業人員大多是50歲左右的女性，這一年齡段的月嫂因擁有豐富的育兒經驗而被認為是‘黃金年齡層’。但近年來年輕人紛紛加入月嫂行業，經過專業培訓，迅速掌握了母嬰護理技能，成為市場中的‘新寵’。”仲維紅說。年輕人對月嫂行業的熱情參與，反映了職業觀念的變化。相比之下，年輕月嫂更容易接受現代科學育兒理念，且具備較強的學習能力，與年輕父母溝通更順暢，能夠更好地滿足不同家庭的需求。

2025年3月1日正式實施的《家政服務 母嬰護理服務質量規范》和《0~3歲嬰幼兒居家照護服務規范》，是家政行業發展的新里程碑，為廣大家庭提供了更為專業、安全的母嬰護理服務保障。

行業培訓評價更規范

青島市家庭服務業促進會副會長兼秘書長韓靜表示，我市母嬰護理從業人員逐漸呈現年輕化趨勢，越來越多的80后、90后甚至00后投身育嬰師與月嫂行業。年輕一代對于科學育兒理念的接受度較高，她們愿意將所學的專業知識與實際操作相結合，提升自身的職業素養和技能水平。

在培訓質量方面，青島市家庭服務業促進會嚴格遵循國家標準，制定育嬰師等十大服務規范標準，推動實施分級考核與實操評估，確保每一位學員都能掌握扎實的專業技能。青島市家庭服務業促進會倡導“崗位配置—技能培訓—技能評價—實訓就業”一體化的培養模式，增強學員的上崗實戰能力。

目前，青島市家庭服務業促進會已聯合全市兩千余家家庭服務機構，通過“青島市家庭服務云平臺”實現培訓內容的數字化管理和服務記錄的透明化，促進行業的規范化發展。

“回爐”培訓提升技能素質

為推動家政服務消費擴容升級，青島市建立并不斷完善“互聯網+家政”數字化平臺——青島市家庭服務云平臺，向市民提供母嬰護理、居家養老等5個大類200多種家政服務。據介紹，平臺已吸引近2000家家政服務企業入駐，涵蓋6.2萬名從業人員，共完成服務訂單30多萬單。

青島市人力資源和社會保障局家庭服務業促進部副部長岳作強表示，2022年，青島市在全國率先實施家政服務業從業人員技能素質提升行動，為期3年，讓“回爐”培訓真正鏈進家政從業人員技能培訓體系中。2023年以來，青島市積極落實家政服務業各類補貼政策，共計發放1824.93萬元，惠及家政服務機構1568戶次，從業人員55759人次。 青島晚報/觀海新聞/掌上青島 記者 馬丙政 攝影報道