青島互聯網+招聘高峰論壇昨日舉辦，來自趕集網、市人力資源交流服務協會等多位業界精英共同探討了大數據、用工荒、黑中介等招聘領域的熱點話題。 58同城&趕集網高級副總裁宋波認為，“用工荒”在全國很多省份都廣泛存在，通過互聯網大數據能夠從結構上緩解“用工荒”問題。
“用工荒”多年來一直是全社會關注的熱點話題，尤其是在制造業、服務業較為集中的領域，“用工荒”則經常出現在春節前后。宋波認為，通過互聯網大數據的思維能從結構上解決“用工荒”的問題。 “用工荒”現象的存在部分原因是用工需求與求職者預期不匹配造成的，通過專業的求職網站，將求職者個人需求與用工單位需求進行對接，可以從一定程度上解決“用工荒”的問題。
“現在移動端的業務量在業務中占據越來越大的比重，90后更偏向于通過手機找工作。 ”奧商集團總裁任永宏介紹，隨著90后逐漸走上社會舞臺，他們更習慣于通過手機來接觸社會，在求職方面則表現為通過手機找工作。相對于傳統的通過網站投簡歷，通過移動端求職更加簡便，網頁時代需要填寫大量繁瑣的信息，但是通過移動端在操作上則簡便很多，只需要進行簡單的注冊以及對基本信息進行選擇即可。因此90后更加偏向于通過手機進行求職。
招聘網站的興起讓人們求職更加便利，但同時也產生了“黑中介”等眾多問題，不法分子在招聘網站上發布虛假招聘信息，求職者因此而屢屢掉入“招聘陷阱”。為此，一些網站推出了相關措施預防黑中介的產生，比如實行會員企業認證，對這類企業將實行嚴格的審查制度，確保求職者通過網絡招聘不會遇到“黑中介”。 (青島晚報/掌上青島/青網 記者 李沛)
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