我國全面放開“二孩”政策后，越來越多的職場媽媽陷入了是要孩子還是要事業的兩難抉擇中。日前，記者隨機采訪了島城47名職場媽媽，近半數表示有要二胎的打算。大多數受訪者表示，職業前途并不是她們選擇是否要“二孩”的首要原因，她們更多關注的是第一個孩子的意愿，以及家庭的經濟承受能力，她們愿意為了孩子放棄職場晉升的機會。最近剛剛懷孕的寧玉欣是一家外企的營業部副主管，為了將要出生的寶寶，她放棄了去美國總公司任職的機會。寧玉欣稱，她為了生第一個孩子，放棄了到香港工作的機會。沒想到剛懷上第二個寶寶，公司又要調人去美國總公司。“如果我放棄懷孕，選擇去美國總公司工作，至少要兩年后才能回國，到時候我已經36歲了，不知道還能不能生寶寶了。”寧玉欣稱，放棄這次工作機會確實很可惜，但相信大部分的媽媽都愿意為寶寶做出犧牲。
過半受訪者：
因生育調動工作
47名受訪的職場媽媽中，有25人曾經因為懷孕或者生寶寶要求調動工作，其中有13名受訪者在生寶寶之后選擇跳槽。她們跳槽的主要原因不是薪酬高低，而是“單位離家遠近”、“新工作的強度大小”和“是否需要出差”。“我原來的工作經常需要出差，晚上還要出去應酬，喝酒更是免不了的，這樣的工作不適合照顧寶寶。”剛剛辭職的付敏正在聯系新的工作單位，她表示，自己的大女兒今年5歲，小女兒剛滿1歲，平時都是她母親在照看，母親現在年紀大了，沒精力同時照看兩個孩子，她想換一份工作時間更穩定，工作強度不大的工作，拿出更多時間照顧孩子。
部分受訪者：
復出后曾心理失衡
“我因為生寶寶，前后有1年半的時間離開了原來的崗位，休完產假回來上班時才發現，一起進公司的男同事已經成了中層領導，原來的職位也被進公司兩年的新人給占了，我回到原來的崗位基本上要從頭干起。”4名受訪者表示，生完寶寶后回到原來的工作崗位，一兩個月內無法適應現在的工作節奏，甚至出現過心理失衡，想要辭職回家。不愿透露全名的王女士表示，她從事產品營銷工作，銷售業績主要靠平時積累的人脈，生完孩子回到原來的崗位，曾經屬于她的人脈已經被其他同事給分光了。她既要照顧家里吃奶的孩子，又要尋找新的銷售渠道，讓她感到有很大的壓力。王女士表示，短時間內她不準備要第二個孩子。
最擔心問題：
哺乳時間和地點
接受采訪的47名職場媽媽中，超過八成的女性都認為，所在單位對哺乳期職場媽媽的照顧有待進一步完善。47名受訪者所在的單位，有哺乳室的只有6家，大部分哺乳期的媽媽都要帶著吸奶器到衛生間內吸奶，或者趁著辦公室沒人，躲在辦公桌下吸奶。“我們單位規定哺乳期的婦女每天有1個小時的哺乳時間，哺乳期的媽媽可以申請早下班1個小時，但單位經常會加班，1小時的哺乳時間很難得到保障。”趙女士稱，單位沒有公共冰箱，夏天氣溫比較高，職場媽媽擠出來的奶水很容易變質。遇到這種情況，她只能讓家人專門到單位來取奶。
全職媽媽面臨難題
“自從成為全職媽媽，我們的生活就主要是圍著孩子和丈夫轉，等孩子大了之后，我們想重返職場，卻發現自己基本上被淘汰了。”除了47名職場媽媽外，記者還采訪了11名全職媽媽，其中有9名全職媽媽表示，是因為生了第二個孩子，實在沒有人幫忙照看才會辭去工作，選擇回家照顧孩子。11名全職媽媽中，有5人希望能重返職場，但她們發現除了保姆、育嬰師等職業外，她們很難找到適合的崗位。“除了學歷和工作經驗有差距外，我發現沒法跟上其他同事的工作節奏，為了照顧家里的孩子，我經常會遲到早退，還沒法經常加班。”37歲的李麗萍稱，長達10年的全職媽媽生活，讓自己變得缺乏時間觀念和創新思維，自己對家庭生活更為看重，很難像其他同事那么拼。
職場女性要平衡好職業和家庭
相關專家表示，調查中，大多數女性都認同生育會給女性職場發展帶來改變，這種改變主要是由于女性需要對家庭和子女投入更多的精力，并產生與生育前不同的職場訴求。專家建議，除非在特殊情況下，女性完全可以勝任職場女性和母親的雙重角色，但需要平衡好工作與家庭的關系，需要權衡取舍。對于全職媽媽來說，應當在照顧家庭的同時努力跟上時代的腳步，以確保生活環境發生改變后，能夠在短時間內重歸職場。
大成律師事務所的王文濤律師表示，隨著二孩政策的放開，未來將會有更多女性回歸家庭照顧子女，成為長期或短期的全職媽媽。全職媽媽對家庭的貢獻，同樣需要法律的保護和社會的認同。王文濤律師建議，應該盡快立法，對全職媽媽進行保護，保障她們在家庭中應該獲得的尊重與權利。
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