近日，由某招聘平臺、北京人力資源服務行業協會、上海人才服務行業協會共同發布的 《90后基層白領就業報告》顯示，90后已經成為全國重點城市基層白領的主力，平均月薪為3918元，其中，上海地區小白領平均月薪達到5980元，居全國首位，北京5570元，位居第二。其中，低于一成(8%)的人群月薪低于2000元，接近三成(26%)人群收入在2000-3000元之間，另有三成收入在3000-4000元之間，不到兩成的人群收入在4000-5000元之間。
記者對青島的30名90后就業者做了一份調查，這些人來自各行各業，其中有20人在私人企業工作，有5人在事業單位工作，有5人自己創業。記者發現，與70后、80后遵循父輩傳統追求安穩的就業觀不同，90后在擇業時多以主觀喜好為第一選擇。
剛剛從英國留學回來的李楠告訴記者，她研究生學的是公共關系專業，回來后想做與專業相關的工作，但是她的父母覺得她應該考公務員，然后找一個門當戶對的男子結婚。“我出國6年，不想把大學學到的東西都扔掉再去考公務員。”李楠告訴記者，她最后選擇到北京工作，對這個事感興趣成了她找工作的第一要素。“如果工作無趣、不快樂、沒有發展空間，他們會轉身就走。”按照北京大學精神衛生汪冰博士的說法，90后是抱著被全世界點贊的心態進入職場的。
“我也曾經到外企工作過，但不管是工作性質還是氛圍都不是我喜歡的，而且跟自己的專業相去甚遠，所以我決定自己創業。”現在在做一家電腦動畫特效公司的李冰告訴記者，他從小就喜歡看動畫片，所以上大學選擇的專業也跟此有關，以至于最后選擇的工作也與此緊密相連。
記者調查發現，個人職業發展前景力壓“錢景”，成為90后小白領求職最看重的因素。接受采訪的人群中，有50%的人將“個人職業發展前景”作為求職的主要因素，首選“薪水”的僅占到兩成。從90后的擇業取向來看，與70后、80后找工作求穩定、謀高薪不同，能夠滿足興趣、實現人生意義對90后更重要。在職業選擇上，報告顯示超六成人員選擇銷售、行政、客服等崗位，人事、IT、財務緊隨其后，只有不到一成的90后希望從事文秘、物業管理、大堂經理及收銀員的工作。
(記者 徐棟 王曉先)
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