原來(lái)工資也有“起跑線”?美國(guó)一項(xiàng)跨時(shí)27年的研究結(jié)果顯示，就薪酬水平而言，如今的美國(guó)就業(yè)者要想“往上爬”越來(lái)越難。大多數(shù)首份工作薪酬低的人，幾十年后依然收入不高;而那些一開始就領(lǐng)高薪的人，則更可能繼續(xù)留在社會(huì)高收入階層。
這可能不是危言聳聽。
最近一期《大西洋月刊》以《20歲窮，窮一生》為題，報(bào)道了馬薩諸塞州大學(xué)兩名經(jīng)濟(jì)學(xué)家的這一研究結(jié)果。
經(jīng)濟(jì)學(xué)家邁克爾·卡爾和埃米莉·維默斯以美國(guó)人口普查局“收入與項(xiàng)目參與調(diào)查”的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，分析1981年至2008年期間美國(guó)就業(yè)者的收入變化情況。為衡量薪酬升降的范圍，他們按收入水平把就業(yè)者平均分為十個(gè)梯度：最低收入者屬于第十梯度，然后往上是第九梯度，以此類推直到收入最高的第一梯度。
研究中，兩人不僅分析就業(yè)者在“收入階梯”上的跨越情況，還關(guān)注1981年至2008年期間跨梯度概率發(fā)生的趨勢(shì)變化。
研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)，數(shù)據(jù)涉及的這20多年間，美國(guó)社會(huì)收入分配的流動(dòng)性顯著降低，就業(yè)者職業(yè)生涯起點(diǎn)和終點(diǎn)都在同一收入梯度的可能性增加。
卡爾舉例說(shuō)，與過(guò)去相比，如今就業(yè)者起于第十梯度、終于第七梯度的可能性降低16%;從中等收入梯度跨入最高兩個(gè)梯度的可能性減少20%;而從較高梯度跌入中間梯度的概率則增加了12%。
研究結(jié)果還顯示，這些收入變化趨勢(shì)并不受就業(yè)者受教育程度的影響。
無(wú)論男女，不少人大學(xué)畢業(yè)后第一份工作的薪酬梯度高于之前的大學(xué)畢業(yè)生，但他們的終點(diǎn)薪酬梯度卻比前輩們低。
“無(wú)論你的教育背景如何，你的(薪酬)起點(diǎn)對(duì)終點(diǎn)起到越來(lái)越重要的決定作用，”卡爾說(shuō)，“不管是出于什么原因，對(duì)一些人而言，收入上升的通道被堵住了，或者說(shuō)不如以前順暢。”
對(duì)此，發(fā)表該研究論文的美國(guó)智庫(kù)“華盛頓公平增長(zhǎng)中心”資深編輯伊麗莎白·雅各布斯認(rèn)為，“如果你屬于中產(chǎn)階層，長(zhǎng)期處于其中，就意味著其他人加入這個(gè)階層的空間更小。這反映出一個(gè)就業(yè)者面臨著太多不確定因素，而你沒法只通過(guò)教育就實(shí)現(xiàn)(收入)往上爬。”
兩名研究者尚不確定為何跨越“收入階梯”的難度會(huì)越來(lái)越大。他們分析說(shuō)，或許有三個(gè)主要原因。
其一，如今美國(guó)不少行業(yè)缺少工會(huì)。過(guò)去，有組織的工會(huì)善于為成員謀求更高工資，而且這種漲薪通常惠及整個(gè)行業(yè)，包括新手員工和高層管理者。
其二，高、低收入的崗位數(shù)量均有增加，但中等收入崗位卻不增。這可能導(dǎo)致起薪低的人們更難進(jìn)入中等收入階層。
其三，貧富差距、收入不公等因素導(dǎo)致高收入者的財(cái)富比過(guò)去更多，“收入階梯”上的高層與中低收入階層的差距更大，因而也更加難以企及。(記者張代蕾，編輯王申，新華國(guó)際客戶端報(bào)道)
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