近日，今年從湖南理工學院法律專業本科畢業的譚勁松在岳陽云溪區事業單位招聘考試中筆試和面試總分第一，然而最終因視力體檢不合格落選。譚勁松表 示，自己的視力并不影響基本生活與工作，認為云溪區相關部門招聘涉嫌“歧視殘疾人”。譚勁松在當地殘聯的支持下也走上了自己的維權之路。
此事在網上引發熱議：有網友認為，公職崗位設置起碼的身體健康標準與門檻是必須的;也有網友指出，不能僅僅因為考生身體有殘疾而一票否決，應該賦予一些崗位更多靈活性。
>>事件
殘疾考生公職考試因視力落選
“我感到非常無奈，也很無助。”記者17日電話聯系上了譚勁松，他說，他今年24歲，2016年6月畢業于湖南理工學院法學專業，本科學歷。生 下來患有先天性白內障，實施過白內障摘除手術，因為當時醫學水平有限，導致一只眼睛手術失敗，右眼視力幾乎沒有，左眼矯正視力為0.3，后來他申請到二級 殘疾證。
譚勁松說：“在校期間我每年都獲得國家獎助學金。雖然身體有殘疾，但我基本生活不需要別人照顧。”
譚勁松說：“今年6月下旬，我參加了岳陽市云溪區2016年的事業單位招聘考試，想應聘云溪區法制辦單位工作人員的崗位，6月下旬，我以第一名的成績進入了面試，在面試中，我發揮出色，保持了第一名的總成績。”
“在綜合成績公布的第二天，我將我的相關情況寫成了報告，如實告知了云溪區用人單位，我多次和云溪區法制辦的工作人員交涉，仍然被拒絕。后來和岳陽市殘聯的負責人以及云溪區人社局的負責人多次溝通，得到了明確的拒絕答復。”
>>回復
體檢不合格不予錄用
據岳陽市云溪區人社局介紹，今年7月9日，云溪區招聘領導小組根據招聘公告組織了面試，譚勁松的面試成績為81.6分，綜合成績為70.89分，排名第一。根據招聘公告規定譚勁松進入體檢程序。
據悉，7月25日，云溪區招聘領導小組在區人民醫院組織考生體檢，當時譚勁松的體檢結果為右眼失明，左眼矯正視力為4.5(0.3)。
云溪區事業單位公開招聘工作小組認為，根據《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)第十九條的規定：“雙眼矯正視力均低于0.8(標準對數視力4.9)或有明顯視功能損害眼病者，不合格。”認定譚勁松體檢不合格，不予錄用。
云溪區人社局局長劉仲平接受記者采訪時說：“對于這件事情，我沒有什么好評價的，一切以政府的材料說明為準。”
記者看到一份云溪區法制辦提供的《關于譚勁松信訪請求的情況匯報》材料顯示，“云溪區事業單位公開招聘工作小組認為率先垂范招錄和安置殘疾人是 對黨政機關、事業單位及國有企業帶頭安排殘疾人就業，拿出一定數量的崗位用于殘疾人就業總的要求，并不是特意針對此次招聘工作。因此譚勁松的請求與本次招 聘工作無關。本次招聘不是針對殘疾人崗位設置的招聘，且在招考公告中已明確體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》，如果對信訪人給予特殊照顧， 既不符合招聘方案的要求，對其他考生來說也是不公平的。”
“當地政府只是按相關標準進行招聘，沒有歧視譚勁松，他有報考的權利，但是體檢通過不了。”云溪區宣傳部相關負責人說。
>>建議
崗位要求更具靈活性
《湖南省按比例安排殘疾人就業規定》(省政府令第273號)第六條：“機關、事業單位招錄工作人員，除特殊崗位外，不得額外設置限制殘疾人報考的條件;殘疾人能夠勝任的崗位，在同等條件下鼓勵優先錄用殘疾人。”
“我們已經向湖南省省殘聯、岳陽市委組織部、市編辦進行了反饋，請求省殘聯協調省公務員局，在省級層面給予協調，目前仍然沒有結果。”岳陽市殘聯相關負責人說。
有網友認為，公職崗位設置起碼的身體健康標準與門檻是必須的，不可能因為一個人而改變整個錄取標準，但需要看到的是一些殘疾人掌握了相應技能，他們也應該擁有在公職崗位發揮才能的機會，不應在公務員崗位錄取時完全拒絕殘疾人。
湘潭大學公共管理學院院長盛明科教授建議，考慮具體崗位的具體勝任標準，可以在適當的時候根據需求推出一定數量的公務員崗位用于招錄殘疾人，不僅能體現行政部門對殘疾人態度的傾斜，還體現了社會對于殘疾人的包容和關愛。
[編輯：可可]大家愛看
