頂尖人才包括如下四類：
-諾貝爾獎(物理、化學、生理或醫(yī)學) 、格拉芙獎、沃爾夫獎、泰勒獎、菲爾茲獎、維特勒森獎、拉斯克獎、圖靈獎等國際性重要科學技術獎獲得者
-美國、日本、德國、法國、英國、意大利、加拿大、瑞士、瑞典、荷蘭、韓國、俄羅斯、烏克蘭、印度等國家世界級水平的科學家
-中國國家最高科學技術獎獲得者
-中國科學院院士、中國工程院院士(含外籍院士)
為深入實施人才強市戰(zhàn)略，加快推進“三中心一基地”建設，近日，青島市人才工作領導小組印發(fā)《頂尖人才獎勵資助暫行辦法》(以下簡稱《辦法》)，進一步完善我市培養(yǎng)引進頂尖人才工作機制。其中明確，對青島市新當選和全職引進的頂尖人才，每人獎勵500萬元;對青島市新當選的頂尖人才培養(yǎng)單位，一次性撥付300萬元獎勵。
這個辦法在我市首次提出了“頂尖人才”的概念。《辦法》所稱頂尖人才包含四類，具體是指：諾貝爾獎(物理、化學、生理或醫(yī)學)、格拉芙獎、沃爾夫獎、泰勒獎、菲爾茲獎、維特勒森獎、拉斯克獎、圖靈獎等國際性重要科學技術獎獲得者;美國、日本、德國、法國、英國、意大利、加拿大、瑞士、瑞典、荷蘭、韓國、俄羅斯、烏克蘭、印度等國家世界級水平的科學家;中國國家最高科學技術獎獲得者;中國科學院院士、中國工程院院士(含外籍院士)等四大類人才。
《辦法》明確頂尖人才可以采取全職引進和柔性引進方式。其中，全職引進人才須與青島市用人單位簽訂3年以上具有法律效力的聘用(勞動)合同;在青島市創(chuàng)辦或參與創(chuàng)辦具有國際一流技術水平、能夠推動青島產業(yè)轉型升級的企業(yè)，為第一大股東且占股30%以上，每年累計在青島市工作時間不少于3個月。柔性引進是指青島市用人單位在不改變頂尖人才的國籍、戶籍、人事、檔案、社會保險等關系的前提下，通過項目合作、技術指導、培訓咨詢等方式以契約方式與人才進行合作。
對于引進的頂尖人才，青島將出重金給予扶持獎勵。對青島市新當選和全職引進的頂尖人才，每人獎勵500萬元，作為生活補貼直接發(fā)放給頂尖人才本人，主要用于改善工作、學習和生活條件等。生活補貼資金按照20%、30%、50%的比例，在三年內逐年發(fā)放。對青島市新當選的頂尖人才培養(yǎng)單位，一次性撥付300萬元獎勵，主要用于人才培養(yǎng)、科技研發(fā)等事項。頂尖人才及團隊來青島市開展創(chuàng)新工作或創(chuàng)辦企業(yè)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目具有世界一流水平、對青島市產業(yè)發(fā)展有重大影響、能帶來重大經濟效益和社會效益的，經評審認定可給予最高1億元資助。
對柔性引進的頂尖人才，每年按照用人單位實際給付勞動報酬的一定比例給予其資助，單人最高資助額可達200萬元。具體資助標準為：勞動報酬10萬元以下的，資助1萬元;勞動報酬在10萬元以上、20萬元以下的，按勞動報酬的15%資助;勞動報酬在20萬元以上、50萬元以下的，按勞動報酬的20%資助;勞動報酬在50萬元以上的，按勞動報酬的30%資助。
新當選和全職引進的頂尖人才可選擇500萬元生活補貼，也可選擇由市政府有關部門推薦的面積200平方米左右、免租10年的住房。此外，還可享受優(yōu)診保健待遇。不愿享受保健待遇的，可通過支持其購買商業(yè)醫(yī)療保險等方式提供相應醫(yī)療保障。我市還將在青島市三甲醫(yī)院特需門診為頂尖人才提供預約診療和外語服務。頂尖人才持高層次人才服務綠卡，可在調入關系接轉、本人及家屬落戶、配偶就業(yè)、子女入學、醫(yī)療社保、人才安居、居留和出入境證件申請、自用物品進境免稅證明、創(chuàng)業(yè)扶持等方面享受綠色通道服務。
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