2016年，青島市人社局組織140余家單位赴北京、上海、廣州、廈門等12個城市舉辦高層次人才招聘(推介)活動，發布崗位需求2000余個，現場共收取求職簡歷8505份。其中，博士1220份，碩士6056份，碩博人才占比85.5%，再創新高。
今年是我市開展赴外引才活動的第五個年頭，市人社局不斷創新引才模式，采取綜合招聘和專場招聘相結合的方式，創新性地在同一城市舉辦不同場次的高層次人才引進活動，綜合類單位、衛生類單位和教育類單位分設專場，各取所需，節約了招聘成本，提高了招聘效率和雙向對接成功率。
值得一提的是，為解決醫療衛生系統緊缺型高層次人才的招聘難題，在醫療衛生招聘專場，我市通過開辟“綠色通道”，簡化招聘流程，節省了畢業生和用人單位的時間和費用，還為第一時間留住人才、防止人才流失和提高雙向對接率提供了便利條件。今年，全市醫療衛生系統通過“綠色通道”共錄取388名高層次人才，其中博士40人，碩士340人，特需本科生8人，碩博以上人才占比98%。
在舉辦各種特色引才活動的同時，不斷加強與重點高校的聯系，推動合作關系向縱深發展，結合我市引進國內外優質高等教育資源的戰略部署，赴外引才活動在引人才的同時，開始向引機構轉變。截至目前，與我市簽訂高層次人才合作戰略協議的國內重點高校已達129所。(記者 李莉莉)
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