青島啟動第四批聘任制公務員招聘 共5個職位

12月29日，記者從市人社局獲悉，經省公務員主管部門批準，青島市將面向社會公開招聘第四批聘任制公務員，共有5個職位。據悉，自2014年啟動聘任制公務員試點工作以來，青島市已面向社會公開招聘了三批、11名聘任制公務員。此次招聘的具體職位是：

青島市科技局科技大數據高級職員1名;

青島市商務局國際城市戰略商務推廣策劃高級職員1名;

青島市旅游發展委員會旅游投資規劃高級職員1名;

青島市電子政務和信息資源管理辦公室大數據發展研究高級職員1名;

青島市市北區人民政府辦公室城市治理大數據應用管理高級職員1名。

聘任制公務員招聘工作由中共青島市委組織部、青島市人力資源和社會保障局統籌協調，各用人單位具體組織實施。招聘采取公開招聘和直接選聘兩種招聘方式。根據招聘職位的報名和資格審查情況，聘任名額與通過資格審核人數等于或超過1:5的職位，采取公開招聘的方式進行;不足1:5的，采取直接選聘的方式進行。

招聘工作分為報名、資格審查、考試測評、考察和體檢、公示和審批、辦理聘任等環節。其中，公開招聘的考試測評環節包括筆試、綜合評價和測試(面試);直接選聘的考試測評環節包括綜合評價和測試(面試)。

聘任制公務員實行的是合同管理。在市級公務員主管部門同意聘任后30日內，用人單位與聘任制公務員按照平等自愿的原則，訂立聘任合同，確定雙方的權利和義務。聘任合同主要包括以下內容：聘任合同當事人的基本情況;聘任合同期限;聘任職位及其主要工作職責、工作任務或績效目標;工作條件和工作紀律;薪酬待遇和社會保險待遇;合同變更、解除和終止的條件;違約責任;法律、法規、規章規定應當納入聘任合同的其他事項等內容。用人單位與聘任制公務員可根據工作需要，約定聘任合同補充條款。

聘任合同期限為1-5年，由用人單位根據工作任務和目標與擬聘任公務員協商確定。首次簽訂聘任合同的，可以約定一次試用期，試用期為1個月至6個月，包括在聘期內。

聘任制公務員按照國家規定實行協議工資制，其薪酬待遇由用人單位按照聘任職位、學歷、職稱、資歷，綜合考慮市場同類人員水平和本市公務員工資水平等因素，通過聘任合同確定。具體按《青島市聘任制公務員薪酬待遇實施意見》執行。

聘任制公務員依據社會保險法等法律法規，參加城鎮企業職工基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，并享受相關保險待遇，同時參照青島市公務員有關規定享受醫療補助。

此次招聘的公告于12月30日在青島市人力資源和社會保障網(http://www.qdhrss.gov.cn)和用人單位官方網站發布，具體網址已在公告中列明。報名時間為2017年1月5日9：00至1月25日16：00，報考人員可按照公告要求進行報名。

半島記者 肖玲玲