高校畢業生勞動合同怎么簽才規范？謹記這6點

原標題：@高校畢業生 勞動合同怎么簽才規范?謹記這6點

又是一年畢業季，應屆高校畢業生即將走出校園開啟職業生涯。為幫助即將畢業的大學生走好入職第一步，增強就業維權意識，日前，市北區勞動保障監察局首次走進青島理工大學開展“為了明天”普法進校園主題宣傳活動，給即將畢業的大學生上了一堂生動而豐富的維權普法講座。

本次普法講座采取典型案例講解與法律條文剖析的形式，從勞動合同的簽訂、勞動關系的建立到社會保險的繳納、勞動合同的解除和終止，從休息休假、加班工資到經濟補償金支付等，教育引導大學生明確自身在工資報酬、社會保險方面的權利，充分建立簽訂勞動合同意識，學會用法律武器保護自己的合法權益。現場氣氛活躍，大學生們紛紛表示普法講座是一場“及時雨”，糾正了自己對于勞動合同和社會保險的一些誤區，并且內容針對性強，深受教育和啟發。

近年來，市北區勞動保障監察局以“誠信用工在市北”活動為切入點，建立普法宣傳長效機制，開展了普法宣傳進園區、進企業、進廣場等勞動維權普法宣傳活動，提高了用人單位合法用工意識和勞動者維權意識。今年，該局與青島理工大學建立聯系點，組織行政執法業務骨干力量，開展普法進校園宣傳活動。普法宣傳一方面為廣大畢業生開辟了學法用法的便捷通道，另一方面提升了畢業生懂法守法意識和依法維權意識，為畢業生擇業撐起了法律的“保護傘”。

市北區勞動保障監察局特別提醒廣大畢業生,入職時應注意以下幾點:

1、建立勞動關系必須依法簽訂書面勞動合同，這也是勞動維權的重要證據之一。

2、用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任。盡管就業形勢嚴峻，但畢業生千萬不能因為求職心切而放松警惕，忽視或放松對對方的考察了解。

3、雙方簽訂的勞動合同內容(權利與義務)必須符合法律、法規和勞動政策規定，不得從事非法工作。

4、勞動合同可以約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內，且最長不得超過6個月。

5、用人單位應當以貨幣形式按月支付給勞動者工資報酬，并應當為勞動者繳納社會保險費。

6、發生勞動糾紛，應依法通過勞動監察、勞動仲裁、人民法院等法律途徑維護自身合法權益。

(記者 李莉莉 通訊員 楊玥瑩)