教育部留學服務中心26日發布《2014中國留學回國就業藍皮書》，對數十萬留學回國人員的數據進行分析。改革開放至2013年底，我國各類出國留學人員總數達305.86萬人，學成回國人員總數達144.42萬。 2013年，我國留學回國人數達到35.35萬人，是同期出國留學人數的85.41%，越來越多的留學人員選擇回國就業。
95%海歸不到34歲
在留學回國人員出國前，《藍皮書》對他們的學歷背景統計發現，具有本科學歷出國留學的人數最多，占全部出國留學生的47.31%，其次是高中畢業生直接出國留學。
教育部留學服務中心主任孫建明表示：“《藍皮書》數據總量之翔實，在相關研究中尚屬首次。 ”《藍皮書》得出結論：我國留學回國人員年齡分布在22—34歲區間的，占全部留學回國人員的95%，接近七成的回國人員年齡分布在22—26歲之間。獲得學士學位留學回國人員的平均年齡為25.53歲，碩士為26.63歲，博士為34.73歲。 63%的回國人員具有碩士學位，30%具有學士學位，具有博士學位的僅占6%。
薪酬檔次關乎學位
《藍皮書》顯示，回國人員的薪酬檔次跟學位存在比較明顯的關系，具有博士和碩士學位的留學回國人員，月薪主要在5000—10000元，而本科和專科畢業的留學生工資大多數在月薪5000元以下。具體數字是73.5%的博士生、86.6%的碩士生、88%的本科生和88.6%的專科生月薪都在1萬元以下。有32.8%的博士生、40.86%的碩士生、47.74%的本科生、51.14%的專科生月薪在5000元以下。
青島市目前有3萬余名留學回國人員，人數在全省居首位。據介紹，當前青島的留學回國人員群體主要呈現5個特點：學歷層次較高，60%具有博士、碩士學位;年齡趨于年輕化，35歲以下的超過70%;專業多樣，包括經濟類、管理類、工程技術類、醫學類、自然科學、法律類等六大專業;創業創新方向多元化，由原先的主要選擇高校和科研院所，轉向高新技術產業、經貿、金融、管理、中介服務等領域，自行創業所占比例不斷升高;高層次人才集中在藍色產業、高新技術產業。青島晚報/掌上青島/青網記者 趙黎 實習生劉明瑤
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回國月入2000元“海歸”稱很失落
“每個留學生回到中國后或多好少都會經歷心理落差。 ”32歲的“海歸”王莉告訴記者。 2006年，王莉結束在英國的留學生活，回到中國。 “英國不是移民國家，沒有相應的移民政策。而且當地給留學生的崗位、機會較少。雇主如果要聘用留學生，還要交稅。王莉說，留學期間，自己周邊的中國朋友少數移民到加拿大、美國等國家繼續深造，其他的大部分都選擇了回國。王莉也選擇了后者。
王莉的第一份工作是在老家威海的一家中美合資企業，一個月2000元至2500元的收入讓她覺得很失落。 “同樣的行業崗位，薪酬待遇不如我在國內讀書的同學。 ”2008年1月份，王莉跳槽到上海，在世界500強的德國大陸集團工作至今，月薪由之前的2500元提高到9000元。如今，她加入了“海歸青島精英會”，和其他“海歸”分享自己的就業經驗。
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