高收入高風(fēng)險(xiǎn) 快遞員商業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)由誰(shuí)買(mǎi)單

雙十一，“剁手一族”是過(guò)癮了，阿里巴巴是發(fā)了，但接下來(lái)，就該快遞員們辛苦了。隨著快遞行業(yè)收入和規(guī)模實(shí)現(xiàn)高速增長(zhǎng)，現(xiàn)已形成了“小包裹服務(wù)大民生”的格局。有人說(shuō)快遞員黃金時(shí)代來(lái)了，也有人說(shuō)他們的這份薪金和他們的工作強(qiáng)度及風(fēng)險(xiǎn)不對(duì)等。而因?yàn)檫@份工作的人員流動(dòng)性大，致使他們的社保狀況、人身安全等問(wèn)題成為難點(diǎn)。

如何解決快遞員社保問(wèn)題

設(shè)立統(tǒng)一機(jī)構(gòu)投“五險(xiǎn)”VS是否投“五險(xiǎn)一金”應(yīng)酌情

快遞人員的社保情況現(xiàn)在并不樂(lè)觀。一些快遞公司的招聘信息通常把工資寫(xiě)得比較明確，但是關(guān)于“五險(xiǎn)一金”等員工應(yīng)有的福利卻常常避而不談。很多快遞企業(yè)都沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行“五險(xiǎn)一金”，以“人員流動(dòng)快”等原因，讓其變?yōu)樘撛O(shè)。“五險(xiǎn)一金”是指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)以及住房公積金。養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)這三種險(xiǎn)，是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全由企業(yè)承擔(dān)，個(gè)人不需要繳納。而按照規(guī)定，“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。對(duì)于法定的 “五險(xiǎn)”是否可以設(shè)立相應(yīng)的機(jī)制，只要取得快遞員資格，就可以由統(tǒng)一機(jī)構(gòu)或協(xié)會(huì)為其投 “五險(xiǎn)”。所需繳納的費(fèi)用，由該機(jī)構(gòu)或協(xié)會(huì)向快遞企業(yè)和快遞員征收。王 雷

是否投“五險(xiǎn)一金”應(yīng)酌情考慮。首先，目前我國(guó)快遞行業(yè)的現(xiàn)狀仍然不夠規(guī)范。除了EMS等大型公司外，很多快遞公司依然采取的是加盟而非直營(yíng)的經(jīng)營(yíng)方式。不同的營(yíng)業(yè)部可能會(huì)隨時(shí)招聘很多短期人員，因此要統(tǒng)一執(zhí)行“五險(xiǎn)一金”，確有難度。其次，快遞員行業(yè)由于入職門(mén)檻較低，工作時(shí)間長(zhǎng)、工作強(qiáng)度大等原因，流動(dòng)性較高。所以要設(shè)立統(tǒng)一的快遞員資格，并據(jù)此來(lái)投“五險(xiǎn)一金”也并不現(xiàn)實(shí)。另外，很多快遞從業(yè)人員是進(jìn)城務(wù)工的外來(lái)青年人，他們希望拼搏幾年攢夠錢(qián)之后，回家結(jié)婚生子，而并不會(huì)長(zhǎng)期留在一個(gè)城市。對(duì)于這部分人來(lái)說(shuō)，每個(gè)月定期繳扣的“五險(xiǎn)一金”讓他們可到手的收入大大縮水，這與他們進(jìn)城掙錢(qián)的初衷是相違背的。因此，對(duì)于這樣一個(gè)特殊的行業(yè)，還是應(yīng)該酌情考慮，并不適合“一刀切”。孫 欣

商業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)由誰(shuí)買(mǎi)單

高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè),公司應(yīng)買(mǎi)單商業(yè)險(xiǎn)VS風(fēng)險(xiǎn)可控，根據(jù)需要個(gè)人自己購(gòu)買(mǎi)

快遞員工作風(fēng)里來(lái)雨里去，多奔波在路上，屬于高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)。對(duì)于他們社保僅是“兜底”，用商業(yè)保險(xiǎn)做補(bǔ)充卻是非常必要的。盡管工傷保險(xiǎn)作為社會(huì)福利，其保障內(nèi)容比商業(yè)意外保險(xiǎn)要豐富一些，除了在工作時(shí)的意外傷害，也包括職業(yè)病的報(bào)銷(xiāo)、急性病猝死保險(xiǎn)金、喪葬補(bǔ)助等。但社保的補(bǔ)償有一定的局限性，比如過(guò)勞成疾等都很有爭(zhēng)議性。確保員工在工作過(guò)程中的人身安全是每個(gè)快遞公司的責(zé)任。既然電子商務(wù)給快遞公司帶來(lái)豐碩的 “奶酪”，企業(yè)也有義務(wù)給以員工最牢固的保障。除了基本的“五險(xiǎn)一金”外，企業(yè)還需要幫員工提供給員工相應(yīng)的商業(yè)保險(xiǎn)，來(lái)降低快遞員工作的風(fēng)險(xiǎn)性。王 雷

快遞員雖然工作強(qiáng)度大，風(fēng)險(xiǎn)較高，但值得注意的是，他們所面臨的很多所謂風(fēng)險(xiǎn)都是可控的。而且，目前不僅整個(gè)快遞行業(yè)對(duì)“最后一公里”的配送缺乏統(tǒng)一的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，甚至就連每一家公司內(nèi)部對(duì)配送方式和配送流程都沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定。因此，在實(shí)際工作中，每一位快遞員所面臨的風(fēng)險(xiǎn)不盡相同，對(duì)商業(yè)保險(xiǎn)的需要程度因此也不相同。快遞公司收入有限，一旦要為每一位快遞員都購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)，其成本必然還是會(huì)最終轉(zhuǎn)移到員工一方。讓每一位快遞員來(lái)平攤這個(gè)成本，對(duì)掙著辛苦錢(qián)的他們來(lái)說(shuō)，有欠公平和妥當(dāng)。更何況，現(xiàn)在有很多快遞員還因?yàn)楦鞣N各樣并不合理的理由被托、扣應(yīng)有的收入。因此，在保證快遞員能獲得應(yīng)得收入的前提下，讓他們根據(jù)自身情況自行購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)，似乎更加合理。孫 欣

派送過(guò)程中意外受傷責(zé)任誰(shuí)付

確認(rèn)工傷，責(zé)任雇主承擔(dān) VS違規(guī)配送應(yīng)自負(fù)責(zé)任

沒(méi)有社保，沒(méi)有商業(yè)保險(xiǎn)，快遞員在派送過(guò)程中意外受傷，應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)?首先快遞員自己要保留證據(jù)，以便確定工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明;在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。按照規(guī)定，單位未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。此外快遞公司作為雇主，對(duì)于下面的員工就應(yīng)該負(fù)起管理和保護(hù)的責(zé)任。讓其在派送物品過(guò)程中，嚴(yán)格按照交通規(guī)則和社會(huì)規(guī)范行事。王 雷

現(xiàn)在，大部分的快遞營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)與快遞員之間是一種類(lèi)似于業(yè)務(wù)外包的關(guān)系。例如，某快遞員負(fù)責(zé)某一小區(qū)的業(yè)務(wù)，那么公司對(duì)他的要求就是完成當(dāng)天在該范圍內(nèi)的派送任務(wù)。但是，公司并不會(huì)規(guī)定具體以何種方式配送。如果是完全遵照交通法規(guī)以及各項(xiàng)規(guī)定來(lái)進(jìn)行派送工作，卻出現(xiàn)一些意外事故，公司應(yīng)該負(fù)一定的責(zé)任。但是，現(xiàn)在我們經(jīng)常可以注意到，很多快遞員無(wú)視交通安全，騎著被貨物包圍的小摩托，猶如演雜技般穿梭于大街小巷。這種危險(xiǎn)而又無(wú)視法規(guī)的配送方式，并不是快遞公司要求的。快遞員這樣做，往往是出于自身的原因。或者是為了少往返幾趟以節(jié)省時(shí)間，抑或者是為了多完成任務(wù)來(lái)獲得一些額外收入。這些由于快遞員個(gè)人違規(guī)操作等原因而造成的事故，必然不應(yīng)該由公司負(fù)責(zé)。孫 欣