每到年底，“年終獎(jiǎng)”這三個(gè)字總會(huì)讓每一位職場(chǎng)人士牽腸掛肚。日前，國(guó)內(nèi)一家人力資源數(shù)據(jù)調(diào)查機(jī)構(gòu)發(fā)布的《2014-2015年企業(yè)年終獎(jiǎng)特別調(diào)研報(bào)告》顯示，沈陽(yáng)人均年終獎(jiǎng)為4100元，排名全國(guó)第25位，大連則以4254元排名第21位。而互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)以平均年終獎(jiǎng)近四萬(wàn)的高額度引領(lǐng)各行業(yè)。
超八成企業(yè)會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)
報(bào)告稱(chēng)調(diào)研了全國(guó)多個(gè)行業(yè)的6432家企業(yè)，數(shù)據(jù)顯示，今年84.3%的企業(yè)會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)，不發(fā)年終獎(jiǎng)的企業(yè)占比15.7%。而實(shí)際上，關(guān)于年終獎(jiǎng)，每年都是幾家歡喜幾家愁。有令人羨慕嫉妒的種糧大戶甩出288.9萬(wàn)年終獎(jiǎng)讓80位農(nóng)民飛海南領(lǐng)取的，也有讓人哭笑不得的摳門(mén)老板下發(fā)每人三箱辣條和兩瓶醬油的。沒(méi)有得到年終獎(jiǎng)的職員則以調(diào)侃的口吻“控訴”自己“不管其他大Boss如何土豪如何任性，依舊專(zhuān)注做自己”的老板：“00000元!前面沒(méi)有數(shù)字!”
超四成企業(yè)年終獎(jiǎng)增幅低于10%
從年終獎(jiǎng)變化幅度來(lái)看，40%以上的參與企業(yè)年終獎(jiǎng)總額增長(zhǎng)幅度低于10%，近四分之一的企業(yè)增長(zhǎng)幅度會(huì)在10%-20%之間，僅有不到5%的企業(yè)會(huì)提高20%。
從年終獎(jiǎng)發(fā)放形式來(lái)看，以現(xiàn)金形式發(fā)放年終獎(jiǎng)成為主流，78.5%的企業(yè)采用現(xiàn)金方式，并深受員工青睞，但仍有8.6%的企業(yè)采用購(gòu)物卡的方式獎(jiǎng)勵(lì)員工。采用實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)的企業(yè)有明顯降低趨勢(shì)，國(guó)有企業(yè)往往傾向于采用此種方式。值得一提的是，有4.2%的企業(yè)采用旅游的方式獎(jiǎng)勵(lì)員工。眾達(dá)樸信高級(jí)合伙人王伯巖表示，“年終獎(jiǎng)不僅是物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，更是展示企業(yè)文化的方式之一，多元化的年終獎(jiǎng)勵(lì)形式將成為一種趨勢(shì)。”
上海人均年終獎(jiǎng)8523元 居全國(guó)第一
年終獎(jiǎng)也與地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平息息相關(guān)。數(shù)據(jù)顯示，上海地區(qū)年終獎(jiǎng)平均值為8523元，居全國(guó)第一，深圳則以8235元緊隨其后，北京以7855元排名第三，廣州以6995元位列第四。除了北上廣深，杭州蘇州的人均年終獎(jiǎng)6601元和6490元進(jìn)入“6”時(shí)代。上述6個(gè)城市成為全國(guó)人均年終獎(jiǎng)第一梯隊(duì)。
廈門(mén)、南京、寧波、成都和天津成為第二梯隊(duì)，人均平均年終獎(jiǎng)以5000元為量級(jí)。大部分城市仍然在人均4000元梯隊(duì)里，排名依次為武漢、無(wú)錫、福州、青島、重慶、長(zhǎng)沙、鄭州、濟(jì)南、西安、大連、呼和浩特、昆明、合肥、沈陽(yáng)、南昌、石家莊。還處在3000元的，暫時(shí)有3個(gè)城市，東北則有兩個(gè)城市位列其中：長(zhǎng)春(3998元)，蘭州(3890元)，哈爾濱(3640元)。
近半數(shù)年終獎(jiǎng)在5001-10000元
數(shù)據(jù)顯示，從年終獎(jiǎng)人均分布來(lái)看，近半數(shù)企業(yè)人均年終獎(jiǎng)集中于5001-10000元;22.4%的企業(yè)人均年終獎(jiǎng)少于5000元;超四分之一的企業(yè)人均年終獎(jiǎng)為10001-30000元;同時(shí)也有4.1%的“任性”企業(yè)人均年終獎(jiǎng)?lì)~度超過(guò)3萬(wàn)元。
貴公司年終獎(jiǎng)相當(dāng)于員工工資的平均月數(shù)是多少?
統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，超過(guò)六成企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放相當(dāng)于員工平均工資的1-2個(gè)月;同時(shí)，也有超過(guò)15%的企業(yè)發(fā)放6個(gè)月及以上的年終獎(jiǎng)，這一比例則比2014年高出1.3個(gè)百分點(diǎn)。
總監(jiān)層年終獎(jiǎng)是普通員工18倍
從各個(gè)層級(jí)的年終獎(jiǎng)數(shù)額度中位值來(lái)看，總監(jiān)層級(jí)為78345元，約為部門(mén)經(jīng)理(35886元)的2.2倍，是基層員工(4356元)的近18倍。報(bào)告稱(chēng)，這與各層級(jí)年薪收入水平的比例成正比。同時(shí)，與2014年相比，總監(jiān)和部門(mén)經(jīng)理的年終獎(jiǎng)漲幅相對(duì)較高，這與兩個(gè)層級(jí)的離職率漲幅相對(duì)較高的現(xiàn)象相對(duì)應(yīng)。對(duì)于年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的透明度來(lái)看，63.5%的企業(yè)會(huì)對(duì)年終獎(jiǎng)金的發(fā)放制度進(jìn)行透明化處理，這部分企業(yè)完全有明確的年終獎(jiǎng)發(fā)放制度，并且嚴(yán)格按照制度執(zhí)行。與此對(duì)比的是，也有36.5%的員工表示對(duì)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)很模糊或者完全不清楚。
互聯(lián)網(wǎng)金融成最“壕”行業(yè) 平均年終獎(jiǎng)近4萬(wàn)
作為2014年最大的黑馬，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)由于向互聯(lián)網(wǎng)和金融兩方挖人，成為新興的土豪行業(yè)。報(bào)告稱(chēng)，互聯(lián)網(wǎng)/金融行業(yè)的平均年終獎(jiǎng)為39873元，超過(guò)信托/基金/證券行業(yè)排名第一。網(wǎng)游手游、銀行/保險(xiǎn)、互聯(lián)網(wǎng)/軟件分列3~5位。以往穩(wěn)坐前三甲的房地產(chǎn)行業(yè)，以25062元的平均年終獎(jiǎng)排行第六。汽車(chē)行業(yè)(24937元)、建筑設(shè)計(jì)行業(yè)(24201元)和航空航天行業(yè)(23002元)則分別排名第7、8、9位，報(bào)告稱(chēng)此三個(gè)行業(yè)特點(diǎn)類(lèi)似，均屬于年底較多、平時(shí)較少的薪酬發(fā)放類(lèi)型。而傳媒廣告行業(yè)則在本年度表現(xiàn)不俗，以平均年終獎(jiǎng)21012元擠進(jìn)前十強(qiáng)。
關(guān)于年終獎(jiǎng)的小常識(shí)
【年終獎(jiǎng)發(fā)不發(fā)誰(shuí)說(shuō)了算】
年終獎(jiǎng)的發(fā)放是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無(wú)要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。一般來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)的計(jì)算應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。
【特殊情況也能領(lǐng)年終獎(jiǎng)】
1、休法定假：年假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等均屬于法定假，應(yīng)視為正常出勤并支付報(bào)酬，用人單位自然也就必須全額支付年終獎(jiǎng)，不得扣除。
2、提前離職：如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中有確定的年終獎(jiǎng)數(shù)額，或者未規(guī)定年終獎(jiǎng)但事實(shí)上已發(fā)年終獎(jiǎng)，那么離職勞動(dòng)者也應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。
3、工作未滿一年：按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng)或是用人單位已經(jīng)指定發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體辦法，且新進(jìn)入、未滿一年的勞動(dòng)者確已付出相應(yīng)勞動(dòng)，就必須向其發(fā)放年終獎(jiǎng)。
( 作者：董翰博 來(lái)源：遼沈晚報(bào))
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