符潔是中南林業(yè)科技大學(xué)的一名大四學(xué)生，新學(xué)期一到，她就張羅著和同班同學(xué)吳敏捷一起找工作。不過讓符潔郁悶的是，她們連續(xù)應(yīng)聘了多家單位，最終 只有3家單位相中她們其中一人，想要在一起工作的兩人不得不繼續(xù)尋找合適的崗位。就在上周在一家單位進(jìn)行面試時(shí)，對(duì)方了解到兩人是同班同學(xué)后便斷然的拒絕 了她們，這樣才使符潔意識(shí)到，似乎現(xiàn)在單位都很抗拒同班同學(xué)齊上門。
“最開始的時(shí)候，我覺得我們條件都很相近，想不清楚為什么每次單位總是二選一。”符潔告訴記者，她與吳敏婕進(jìn)入大學(xué)開始便一見如故，經(jīng)過幾年的大學(xué)學(xué)習(xí)，面臨大四的實(shí)習(xí)期，她們相約一起奮斗，但現(xiàn)在的情況讓她們有些摸不清頭腦。
那么拒絕同班同學(xué)究竟是出于哪方面考慮?為此記者采訪了符潔曾面試過的位于長沙市芙蓉中路的某家廣告公司。該公司人力資源主管劉禹女士介紹，在 進(jìn)行大學(xué)生招聘時(shí)確實(shí)在有意避開同班同學(xué)的情況：“同班同學(xué)一起來上班，確實(shí)會(huì)讓人有很多顧慮。”劉女士表示，同班同學(xué)一起來公司上班，拋開容易在工作期 間開小差等顧慮不說，主要在于同班同學(xué)很容易在公司內(nèi)部形成“小圈子”，對(duì)公司氛圍很容易造成影響。加上廣告公司人員流動(dòng)性相較而言也比較大，一起來上班 也意味著會(huì)一起走人，公司內(nèi)一個(gè)員工走了，公司可以臨時(shí)找人代班，也很容易將新人補(bǔ)充進(jìn)來，但一旦公司一次性走2到3個(gè)人，就會(huì)使得公司運(yùn)轉(zhuǎn)容易出現(xiàn)問 題，屆時(shí)人力資源主管的壓力也會(huì)很大。
聽到劉女士的回答，符潔放棄了與吳敏婕一起找同一家單位的念頭。“不過我們還是會(huì)嘗試找一個(gè)上班地點(diǎn)比較近的單位。”符潔說，雖然不能在一家公司上班，但也不代表不能一起奮斗，她和吳敏婕還是會(huì)繼續(xù)積極的尋找工作。
大學(xué)生面試應(yīng)避免三大雷區(qū)
實(shí)際上，不僅僅是同班同學(xué)上門面試容易遭拒，劉禹還介紹了大學(xué)生面試容易遭拒的情況：
“首先是拖家?guī)Э谛偷摹?rdquo;劉女士說，不僅僅是同學(xué)、熟人一起來上班容易遭拒，在面試時(shí)總還需要人陪同的也容易遭拒，因?yàn)檫@樣會(huì)讓人感覺這名同學(xué)自主獨(dú)立能力太差。
其次就是在面試后發(fā)現(xiàn)投遞的簡歷打了“擦邊球”，對(duì)于學(xué)歷和榮譽(yù)表述含糊不清的。例如本科是函授本科，但卻不寫清楚自己的全日制學(xué)歷的。這樣不僅會(huì)留給人力資源主管不誠信的形象，而且也說明了對(duì)于自己不夠自信。
“第三則是表現(xiàn)得過于搶眼的。”劉女士說，不少同學(xué)在面試時(shí)表現(xiàn)得能力十分突出，但有時(shí)也會(huì)讓她覺得公司“廟小容不下大佛”，畢竟人力資源主管需要考慮的是，希望招聘一個(gè)能為公司盡可能長期奉獻(xiàn)的人。
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