信網(wǎng)4月21訊 4月21日下午，青島市人力資源社會保障局王德富副局長做客人力資源和社會保障網(wǎng)“在線問政”欄目，就“公務(wù)員社會考錄與日常管理”為廣大網(wǎng)民解答相關(guān)問題。
據(jù)信網(wǎng)了解，青島市公務(wù)員考錄納入全省四級聯(lián)考，按照全省統(tǒng)一部署組織實施，考錄政策由省統(tǒng)一制定。按照規(guī)定，除合同另有約定的人員外，服務(wù)期足年足月滿5年(含試用期)的本省及外省各級機關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的機關(guān)(單位)工作人員報考本市各級機關(guān)公務(wù)員崗位，5年時間截止到考錄報名的前一天。2015年公務(wù)員考錄簡章將于4月底在青島市人力資源和社會保障網(wǎng)公布，統(tǒng)一報名時間為5月5日至5月8日，筆試時間為5月30日。
適當(dāng)增加對憲法法律知識的測試
據(jù)王德富介紹，公務(wù)員招考的職位設(shè)置和資格條件是由用人部門根據(jù)招考崗位的工作需求提出的，經(jīng)省、市公務(wù)員主管部門審核同意后實施。“按照政策要求，非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式(自學(xué)考試、成人高等教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等)畢業(yè)生取得畢業(yè)證后，符合公務(wù)員考錄職位要求其他資格條件的，可以報考對學(xué)位不作要求的職位。”
同時王德富進一步介紹說，今年公務(wù)員考錄的筆試科目分為行政職業(yè)能力測驗和申論。行政職業(yè)能力測驗使用同一試題，考試內(nèi)容適當(dāng)增加對憲法法律知識的測試。申論考試試題按報考職位工作性質(zhì)進行分類，其中：各級機關(guān)中履行司法、行政執(zhí)法、法制工作職責(zé)，以及為社會公共管理提供法律服務(wù)的職位，使用A類試卷;履行財務(wù)管理、審計、經(jīng)濟管理等工作職責(zé)的職位，使用B類試卷;除上述職位以外的履行綜合管理以及機關(guān)內(nèi)部管理等職責(zé)的職位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)的招考職位，使用C類試卷。
“根據(jù)全省統(tǒng)一規(guī)定，13年省委組織部選調(diào)的大學(xué)生村官不能參加今年全省的公務(wù)員考錄。”王德富說。
嚴(yán)肅處理招考違規(guī)違紀(jì)行為
很多網(wǎng)友反映公務(wù)員招考現(xiàn)場混亂、考試存在不公平現(xiàn)象。據(jù)此王德富回復(fù)，根據(jù)國家、省和本市有關(guān)規(guī)定和要求，青島市事業(yè)單位公開招聘考試工作實行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡章、面試方案及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
“本市在考務(wù)工作上要求各考點、考場工作人員認真執(zhí)行相關(guān)紀(jì)律和制度規(guī)定，嚴(yán)格按照考試時間及指令執(zhí)行監(jiān)考程序。為確保考試的公平公正，我們將進一步加大監(jiān)督檢查力度和對考點考務(wù)工作培訓(xùn)和指導(dǎo)力度，嚴(yán)格考點管理和考務(wù)流程操作，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，加強各項保障，凈化公務(wù)員考錄環(huán)境，確保考錄工作平穩(wěn)、順利進行。如有相關(guān)情況，可撥打監(jiān)督電話(82658002)及時反映。”
同時王德富進一步請廣大考生注意，多年以來青島市公務(wù)員考錄工作只在青島市區(qū)即市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)、嶗山區(qū)設(shè)立考點、考場，其它區(qū)市不予安排。
機關(guān)、事業(yè)單位實行不同的人事管理制度
據(jù)了解，按照國家頂層設(shè)計和有關(guān)法律法規(guī)，公務(wù)員主要依據(jù)《公務(wù)員法》進行管理，事業(yè)單位工作人員主要依據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》進行管理，在管理制度和模式等方面均有所區(qū)別，工資結(jié)構(gòu)也不同。
針對廣大網(wǎng)友對機關(guān)、事業(yè)單位的制度管理的疑問，王德富進一步介紹說，事業(yè)單位人員交流工作遵循優(yōu)化結(jié)構(gòu)、合理配置、效能優(yōu)先、人盡其才，促進人才的合理流動的原則，在單位具有相應(yīng)的人員編制空額和崗位空缺情況下，按照人員流動的規(guī)定權(quán)限、程序辦理;參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位面向社會考錄的工作人員，在編制、職數(shù)空缺情況下，如工作需要可以轉(zhuǎn)任交流到機關(guān)工作。
除此之外，王德富指出，根據(jù)學(xué)歷不同公務(wù)員試用期工資是不一樣的，新入職的公務(wù)員執(zhí)行試用期工資。臨時工與公務(wù)員的崗位性質(zhì)不同，承擔(dān)的職責(zé)、享受的工資福利也不同。當(dāng)前，個別單位存在借調(diào)事業(yè)人員長期幫助工作或混崗使用的現(xiàn)象，“下一步，我們將會同有關(guān)部門加大監(jiān)督管理力度。同時公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)要求，正確對待工作分工，嚴(yán)格自我要求，提升素質(zhì)能力，認真做好每項工作，在基層崗位上努力發(fā)揮好自身作用。”
今年，本市將進一步加強公務(wù)員日常管理與監(jiān)督，主要具體措施有：推進公務(wù)員平時考核試點工作，探索工作記實、多元化評價，逐步實現(xiàn)工作留痕;加強公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)，開展公共服務(wù)實訓(xùn)，創(chuàng)建、選樹“人民滿意公務(wù)員示范單位(示范崗)”等等。
免除檔案費需補齊應(yīng)繳費用
網(wǎng)友提到了關(guān)于人事檔案的相關(guān)問題，王德富據(jù)此回答，“檔案本身不存在身份問題，都是人事檔案，主要記載個人的履歷、政治面貌、獎懲、工資待遇等。干部檔案和職工檔案是計劃經(jīng)濟時代，按個人身份對人事檔案進行分別管理。現(xiàn)階段人事檔案管理主要有兩個主體，一是有檔案保管權(quán)限的機關(guān)、事業(yè)單位和國營企業(yè);二是人社部門所屬的縣級以上的人才和就業(yè)部門所管理的流動人員檔案。執(zhí)行取消檔案收費政策之前應(yīng)繳的檔案費是需要補交的。”
據(jù)了解，取消收取檔案費之前的檔案收費標(biāo)準(zhǔn)有：一、山東省物價局、山東省財政廳《關(guān)于調(diào)整人才流動服務(wù)收費標(biāo)準(zhǔn)的批復(fù)》(魯價費發(fā)【1998】211號)的收費政策為，保存人事關(guān)系及檔案費為30元/月。二、山東省人事廳《關(guān)于降低人事部門部分行政事業(yè)性收費標(biāo)準(zhǔn)的通知》(魯人辦發(fā)【2009】30號)的收費政策為，自2009年2月1日起，保存人事關(guān)系及檔案費為20元/月。三、山東省物價局、山東省財政廳《關(guān)于降低部分行政事業(yè)性收費標(biāo)準(zhǔn)的通知》(魯價費發(fā)【2012】158號)的收費政策為，自2013年1月1日起，單位或個人委托保管人事關(guān)系及檔案每人每月10元，單位或個人委托單純存檔每人每月3元。
同時，王德富指出，根據(jù)國家五部委《關(guān)于進一步加強流動人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知》(人社部發(fā)【2014】90號)文件規(guī)定，靈活就業(yè)人員的檔案屬于流動人員人事檔案的范圍。根據(jù)此文件規(guī)定，自2015年1月1日起，取消收取人事關(guān)系及檔案保管費、查閱費、證明費、檔案轉(zhuǎn)遞費等名目的費用。
信報全媒體記者 高鵬 實習(xí)生林華妮
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