信網(wǎng)4月24日訊 記者從市人社局獲悉，經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，本市2014年啟動聘任制公務(wù)員試點工作，面向社會公開招聘了6名聘任制公務(wù)員。作為現(xiàn)行公務(wù)員考錄制度的重要補(bǔ)充形式，聘任制公務(wù)員在招聘高層次緊缺人才方面的作用已經(jīng)顯現(xiàn)。據(jù)了解，在聘聘任制公務(wù)員都能按照合同要求履行崗位職責(zé)，有的工作非常出色，受到用人單位的高度評價。適應(yīng)本市打造創(chuàng)新之城的人才需求，2015年本市將進(jìn)一步擴(kuò)大聘任制公務(wù)員試點范圍，面向社會公開招聘聘任制公務(wù)員6名。
招聘的具體職位是：市經(jīng)信委企業(yè)云服務(wù)大數(shù)據(jù)平臺高級職員1名;市科技局科技金融高級職員1名;市商務(wù)局電子商務(wù)信息技術(shù)高級職員1名;市統(tǒng)計局民情調(diào)查分析高級職員1名;中共黃島區(qū)委政策研究室青島西海岸新區(qū)改革發(fā)展高級職員1名;市規(guī)劃局黃島分局規(guī)劃設(shè)計高級職員1名。
與去年相比，今年的招聘單位以市級機(jī)關(guān)為主，招聘職位的專業(yè)化特點更加突出，重點向當(dāng)前本市機(jī)關(guān)急需的高層次緊缺人才傾斜。
聘任制公務(wù)員招聘工作由中共青島市委組織部、青島市人力資源和社會保障局統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，各用人單位具體組織實施。招聘繼續(xù)采取公開招聘和直接選聘兩種招聘方式。根據(jù)招聘職位的報名和資格審查情況，聘任名額與通過資格審核人數(shù)等于或超過1:5的職位，采取公開招聘的方式進(jìn)行;不足1:5的，采取直接選聘的方式進(jìn)行。
招聘工作分為報名、資格審查、考試測評、考察和體檢、公示和審批、辦理聘任等環(huán)節(jié)。其中，公開招聘的考試測評環(huán)節(jié)包括筆試、綜合評價和測試(面試);直接選聘的考試測評環(huán)節(jié)包括綜合評價和測試(面試)。
與現(xiàn)行委任公務(wù)員不同，聘任制公務(wù)員實行的是合同管理。在市級公務(wù)員主管部門同意聘任后30日內(nèi)，用人單位與聘任制公務(wù)員按照平等自愿的原則，訂立聘任合同，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。聘任合同主要包括以下內(nèi)容：聘任合同當(dāng)事人的基本情況;聘任合同期限;聘任職位及其主要工作職責(zé)、工作任務(wù)或績效目標(biāo);工作條件和工作紀(jì)律;薪酬待遇和社會保險待遇;合同變更、解除和終止的條件;違約責(zé)任;法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入聘任合同的其他事項等內(nèi)容。用人單位與聘任制公務(wù)員可根據(jù)工作需要，約定聘任合同補(bǔ)充條款。
聘任合同期限為1～5年，由用人單位根據(jù)工作任務(wù)和目標(biāo)與擬聘任公務(wù)員協(xié)商確定。首次簽訂聘任合同的，可以約定一次試用期，試用期為1個月至6個月，包括在聘期內(nèi)。
聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實行協(xié)議工資制，其薪酬待遇由用人單位按照聘任職位、學(xué)歷、職稱、資歷，綜合考慮市場同類人員水平和本市公務(wù)員工資水平等因素，通過聘任合同確定。具體按《青島市聘任制公務(wù)員薪酬待遇實施意見》執(zhí)行。
聘任制公務(wù)員依據(jù)社會保險法等法律法規(guī)，參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，并享受相關(guān)保險待遇，同時參照青島市公務(wù)員有關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療補(bǔ)助。
此次招聘的公告于4月24日在青島市人力資源和社會保障網(wǎng)(http://www.qdhrss.gov.cn)和用人單位官方網(wǎng)站發(fā)布，具體網(wǎng)址已在公告中列明。報名時間為2015年5月4日9：00至5月29日16：00，報考人員可按照公告要求進(jìn)行報名。城市信報/信網(wǎng)記者 郝春梅
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