青島日報/青報網訊 在經歷一季度用人單位和求職者的招聘、求職高峰之后，二季度，市人才市場人才供需量雙雙下降。記者從最新出爐的青島市人才市場2015年二季度供需報告了解到，二季度，市人才市場累計舉辦47場現場招聘會，提供崗位3.14萬，3.06萬人入場求職，人才供需比為0.97:1，相比一季度的1.66:1降幅較大。
據統計，二季度，市人才市場通過現場、報紙、網絡等招聘方式和渠道，為6386家單位提供信息發布服務，累計發布各類崗位需求信息4.8萬個。從行業分布來看，人才需求量排名前十的行業為：批發與零售業、金融管理業、計算機信息傳輸、制造業、建筑業、房地產業、教育文化業、交通運輸業、住宿餐飲業、公共設施管理業，占人才需求總量的72%，其中，金融管理業、房地產業、教育文化業對各類人才的需求有小幅上漲，而制造業、建筑業、交通運輸業則相對平緩。
企業招聘進入平緩期
在經歷一季度用人單位和求職者的招聘、求職高峰之后，第二季度職場進入平緩期，招聘單位數和提供崗位數相比一季度降幅分別為21%、27%。這種變化在現場招聘方式上尤為明顯，以一季度4430家單位提供48730個崗位作為參考，二季度單位數和崗位數的降幅均達到35%。而招聘市場這種季節性因素對報紙招聘的影響卻不大，單位數和崗位數的降幅僅為9.5%。
此變化一方面受招聘職場季節性因素影響，另一方面，自2014年開始，求職者的入職熱情開始降溫，特別是應屆畢業生，不再急于找一份穩定的工作，而是持觀望態度，這對于求賢若渴的用人單位產生了很大的影響，在新生勞動力短缺的情況下，更多的單位選擇將精力和成本用于提高員工福利、工作環境、學習機會等方面，更加注重“留才”這一環節，這成為企業招聘熱度略減的原因之一。
畢業生仍是求職主力
從往年來講，由于大多數應屆畢業生在一季度的求職高峰期就已落實實習單位或就業單位，導致二季度求職主體是有短期工作經驗的跳槽者與高校畢業生平分秋色，或者更勝一籌。但今年這種情況出現逆轉，從對市場求職群體分析發現，二季度職場上的人才主力軍依然延續了一季度的結構分布，雖然出現5—20%之間的比例變化，但高校畢業生仍是占比最大的求職主體，約為52%，有3年以下短期工作經驗的跳槽者占比約為37%，有長期工作經驗的跳槽者占比約為11%，高校畢業生仍占半壁江山。
“一邊是應屆畢業生繼續在職場徘徊，另一邊是在職者由于福利待遇的提高固守崗位，畢業生占求職主力的現象有極大的可能會繼續出現在第三季度的求職市場。”市人才市場有關負責人分析說。
新媒體引領“微招聘”
在二季度的職場招聘中，不管是搭建交流、洽談、對接平臺的人才市場，還是作為職場主體的用人單位和求職者，都較為常見的選擇將微博、微信等新媒體作為信息發布和需求提報的主要渠道。相比以往使用報紙、電視、廣播等傳統媒體，微博、微信、APP等新媒體的傳播效率和傳播范圍明顯提高，也成為繼現場、報紙、網絡等招聘方式之后，又一種方便、快捷、高效的供求對接渠道之一。
據統計，市人才市場為供求雙方提供的手機客戶端“工作學習網APP”自上線后，用戶量已經超過30000人，“青島人力資源”(微信號：qdrlzy)也上線運行，諸多企業將招聘計劃和需求通過新媒體向社會各界廣泛發布，人才市場“微招聘”漸成氣候。(李莉莉)
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