試用期沒(méi)簽合同 青島一物業(yè)公司被責(zé)令支付雙薪

原標(biāo)題：試用期沒(méi)簽合同 青島一物業(yè)公司被責(zé)令付雙薪

口頭約定6個(gè)月試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同,試用期結(jié)束后開(kāi)始簽合同并繳納社保。劉某在今年辭職后要求公司補(bǔ)繳試用期社保,因被拒投訴至勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)。依據(jù)相關(guān)法律,該公司被責(zé)令支付職工劉某因未簽訂勞動(dòng)合同產(chǎn)生的5個(gè)月“雙倍工資”共計(jì)15000元,并為其補(bǔ)繳試用期期間的社會(huì)保險(xiǎn)。

2015年9月1日,劉某應(yīng)聘到青島市的一家物業(yè)公司從事物業(yè)管理工作,與公司口頭約定試用期六個(gè)月,試用期工資3000元,試用期結(jié)束后開(kāi)始簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2016年3月1日,該公司與劉某簽訂了期限為3年的勞動(dòng)合同,并于當(dāng)月為劉某繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。工作期間,劉某與公司領(lǐng)導(dǎo)因工作原因產(chǎn)生矛盾提出辭職,2017年1月31日,劉某與單位解除了勞動(dòng)關(guān)系。解除勞動(dòng)關(guān)系后,劉某要求公司為其補(bǔ)繳2015年9月至2016年2月期間的社會(huì)保險(xiǎn),公司領(lǐng)導(dǎo)以雙方口頭約定為由拒絕了該要求。劉某便到用工所在地的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴該公司,要求該公司支付5個(gè)月“雙倍工資”。

最終,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法責(zé)令該公司支付職工劉某因未簽訂勞動(dòng)合同產(chǎn)生的5個(gè)月“雙倍工資”(共計(jì)15000元),并為其補(bǔ)繳試用期期間的社會(huì)保險(xiǎn)。

市南區(qū)人社部門(mén)相關(guān)工作人員介紹,我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,“簽訂勞動(dòng)合同不僅可以有效地保護(hù)勞資雙方的權(quán)益,也是勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定存續(xù)、用人單位規(guī)范勞動(dòng)管理、勞資雙方處理爭(zhēng)議的重要依據(jù)。”

半島全媒體記者　肖玲玲　報(bào)道