青島近一半職場女性尚未生育 近六成職場媽媽不想生二孩

原標(biāo)題：近六成職場媽媽不想生二孩

隨著二胎政策的全面放開，在職場中打拼的青島媽媽們，如何看待這一政策呢?智聯(lián)招聘昨日發(fā)布2017年職場媽媽生存狀況調(diào)查報告，在青島城市篇的報告中指出，青島本地有近一半的職場女性尚未生育，一孩職場媽媽的二胎生育意愿不高，有59%的職場媽媽不想生育二胎。

85%女性生育后會考慮跳槽

5月14日是母親節(jié)，許多新手職場媽媽在初嘗這份喜悅的同時也在思考，如何平衡好職場女性和媽媽這兩個角色。昨日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2017年職場媽媽生存狀況調(diào)查報告》，本次調(diào)查從生育意愿、職業(yè)發(fā)展影響、全職媽媽態(tài)度等多個維度切入，剖析了職場媽媽這一特殊群體的現(xiàn)狀。智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，85%的受訪女性表示生育后會考慮跳槽，離家遠(yuǎn)近成為擇業(yè)關(guān)鍵。

本次調(diào)查還單獨(dú)了解了青島地區(qū)職場女性目前的生育情況。根據(jù)調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，青島地區(qū)已生育兩個或以上孩子的受訪女性僅占8.6%，育有一個孩子女性44.5%，近一半的職場女性暫未生育。另外，調(diào)查顯示，尚未生育的職場女性中暫時不想生育的女性占比為33.7%，有意愿生育的比例接近七成。而已育有一個孩子的女性中有59%不想生育二胎，26%女性表示希望生育二胎，另外15%一孩職場媽媽還沒有考慮過二胎的問題。

全職媽媽重返職場有難度

“生完孩子，發(fā)現(xiàn)工作已經(jīng)被男員工頂替了”“已經(jīng)放棄了對升職加薪的爭取，工作上勉強(qiáng)過得去就行”等活生生的案例也反映在調(diào)查數(shù)據(jù)上。

此次調(diào)查顯示，67.9%的受訪女性表示生育后不會考慮做全職媽媽，愿意做全職媽媽的僅占總數(shù)的21.7%。不想做全職媽媽的原因有很多，首要原因就是 “脫離社會造成心理上的不平衡”(79.0%)，其次是生活壓力太大，占比65.4%，有58.6%的女性擔(dān)心“長期不工作造成夫妻關(guān)系的困擾”，50.5%的女性對事業(yè)有著自己的追求。 60.2%的女性認(rèn)為全職媽媽重返職場“有難度，但克服起來并不難”。

呼吁夫妻共享產(chǎn)假

調(diào)查顯示，許多職場媽媽呼吁夫妻共享產(chǎn)假，而當(dāng)被問及對產(chǎn)假政策的修改建議時，女性中有48.6%認(rèn)為應(yīng)該延長產(chǎn)假時間，其次是夫妻共享產(chǎn)假，且父親必須休假。男性中認(rèn)為父親必須休假的比例相對最高。調(diào)查認(rèn)為，這在一定程度上說明，職場男性也愿意承擔(dān)起照顧家庭、照顧孩子的重任。

不過，值得注意的是，還有3.6%的男性與1.7%的女性認(rèn)為產(chǎn)假時間可以適當(dāng)縮短。他們認(rèn)為，縮短產(chǎn)假，首先可以降低媽媽重返職場的難度，其次可以緩解就業(yè)性別歧視現(xiàn)象，再次可以減輕對職場媽媽職位晉升的影響。另外，65.3%的職場媽媽認(rèn)為重返職場有利于緩解郁悶心情。

要找到家庭事業(yè)平衡點(diǎn)

智聯(lián)招聘專家解讀：本次調(diào)研結(jié)果顯示，生育確實(shí)會對女性的職場發(fā)展產(chǎn)生影響。新時代女性在創(chuàng)造更多社會價值的同時，承受著更大的壓力。她們在生育后產(chǎn)生的不同職業(yè)訴求，是她們?yōu)楹⒆?、為家庭做出的?quán)衡與取舍。在找到家庭與事業(yè)的平衡點(diǎn)后，她們能夠勝任母親與職場女性這個雙重角色。職場媽媽們自立自強(qiáng)的同時，外界也應(yīng)給予她們更多的支持與幫助。全職媽媽們也不要太過于焦慮，雖然現(xiàn)代社會的知識更新非?？欤殝寢屨{(diào)整好自己的心態(tài)更重要。

■青島地區(qū)已生育兩個或以上孩子的受訪女性僅占8.6%，育有一個孩子女性44.5%，已育有一個孩子的女

性中有59%不想生育二胎，26%女性表示希望生育二胎，另外15%一孩職場媽媽還沒有考慮過二胎的問題。

■在職場女性看來，生育期間最擔(dān)心的職場中變化是“生育后難復(fù)出職場”(52.5%)，其次擔(dān)心的是“職位被別人頂替”(48.9%)，除此之外，“個人價值被拉低”(46.6%)、 “升職加薪難”(41.4%)也位列其后。67.9%的受訪女性表示生育后不會考慮做全職媽媽，愿意做全職媽媽的僅占總數(shù)的21.7%。

■對于給職場媽媽在哺乳期提供的福利措施，青島地區(qū)女性白領(lǐng)選擇較多的是每天一小時的哺乳假(52.4%)，不以任何形式解除勞動合同(34%)，以及不加班(29.5%)。另外25.3%的職場媽媽選擇了不安排出差，23.4%選擇了不上夜班。此外，值得注意的是，也有27.7%的女性表示所在單位沒有提供任何措施。

本版撰稿 記者 徐棟