在BOSS直聘發布崗位花費2000元 推送的求職者七成不匹配

原標題：一企業在BOSS直聘發布崗位花費2000元，推送的求職者七成不匹配？

海報新聞記者 劉敬怡 上海報道

5月14日，某公司負責人李先生向海報新聞記者反映，其在BOSS直聘平臺發布招聘信息時遭遇困擾：充值198元發布招聘短視頻文案的崗位后，主動溝通的求職者中約70%為行政助理、前臺接待等工作經歷不相關的崗位人員。而且，充值一次，崗位只能發布90天，其半年累計投入2000元，卻難覓合適人選，引發其對平臺“精準匹配“機制的質疑。

李先生向記者展示的聊天記錄顯示，求職者在平臺發送“我和貴公司崗位很匹配“的話術，但他點開求職者的工作經歷，發現與文案創作無關。

“想要更精準的‘牛人’必須繼續充值會員。”李先生表示，公司招聘已近半年，累計花費超2000元，在這期間系統不斷推送不匹配的求職者，無效溝通消耗了他大量工作時間。

5月15日，海報新聞記者針對此情況咨詢BOSS直聘客服。客服表示，關于工作經歷匹配精準度問題，正常情況平臺會按照招聘方設置的求職意向和職位類型進行綜合匹配，建議企業主在職位描述中詳細列明工作經驗、技能門檻等硬性條件，若遇大量不相關求職者，可聯系客服，技術部門協助進行優化。

BOSS直聘客服表示，崗位發布費用平臺會根據企業所屬行業、城市、崗位類型及市場供需關系動態調整。對于“充值獲取精準人才“的付費項目，客服表示，不同賬號價格存在差異。

記者注意到，目前主流招聘平臺均采用“基礎服務收費+增值服務分級“模式。BOSS直聘注冊賬號后可免費發布20個普通崗位，收費項目為三種檔位的VIP和增加聊天次數、發布崗位等疊加工具。智聯招聘注冊賬號后可免費發布10個普通崗位，收費項目為兩種檔位的VIP和發布熱門崗位、增加崗位曝光度、增加聊天次數等疊加工具。