在智聯(lián)招聘剛剛公布的2015年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查顯示，青島白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)平均值僅為8079元，在全國(guó)32個(gè)城市中位列23名，比上年大幅下降，其中僅三成青島白領(lǐng)預(yù)計(jì)發(fā)放年終獎(jiǎng)，超六成白領(lǐng)年終獎(jiǎng)不足5000元。盡管如此，超四成青島白領(lǐng)不會(huì)因年終獎(jiǎng)跳槽;孝敬長(zhǎng)輩和儲(chǔ)蓄是年終獎(jiǎng)主要使用方式。
青島白領(lǐng)年終獎(jiǎng)大幅下降
在白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度調(diào)查中，2015白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度指數(shù)僅為2.07，甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于2014年的滿意度(2.33)。說(shuō)明白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)非常不滿意，且滿意度相對(duì)去年下降幅度較大。
從不同城市來(lái)看，在智聯(lián)招聘調(diào)查的32個(gè)主要城市中，廈門白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度水平最高，達(dá)到2.43;其次為長(zhǎng)沙，滿意度指數(shù)為2.33。貴陽(yáng)白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度最低，滿意度指數(shù)僅為1.81。青島白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度指數(shù)僅為1.97，僅名列第27名。
從不同城市年終獎(jiǎng)均值來(lái)看，杭州白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)平均值最高，超過(guò)1.5萬(wàn)元，其次是北京白領(lǐng)，年終獎(jiǎng)均值為14412元，上海白領(lǐng)以13532元的年終獎(jiǎng)均值排名第三。貴陽(yáng)和煙臺(tái)白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)不足5000元，在智聯(lián)招聘調(diào)查的32個(gè)主要城市中排名最末。青島的排名不甚理想，青島白領(lǐng)年終獎(jiǎng)平均為8079元，位居全國(guó)第23名。記者注意到，2014年青島白領(lǐng)年終獎(jiǎng)平均為16518元，而今年僅為去年的一半，名次也由去年的15名下滑到23名。
金融行業(yè)年終獎(jiǎng)最高
那么究竟哪個(gè)行業(yè)年終獎(jiǎng)最高?此次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，金融行業(yè)白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度水平最高，為2.27，其次是文體/教育/工藝美術(shù)行業(yè)和交通/運(yùn)輸/物流/倉(cāng)儲(chǔ)行業(yè)，年終獎(jiǎng)滿意度指數(shù)為2.15。政府機(jī)構(gòu)/非盈利機(jī)構(gòu)的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度水平最低，僅為1.88。相對(duì)2014年總體均值為13613元的年終獎(jiǎng)，2015年年終獎(jiǎng)的總體平均值僅為10767元，年終獎(jiǎng)?wù)w水平有所下降。從不同行業(yè)來(lái)看，金融行業(yè)白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)平均數(shù)高達(dá)1.7萬(wàn)元，其次是能源/礦產(chǎn)/環(huán)保行業(yè)和IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)，年終獎(jiǎng)平均數(shù)也超過(guò)了1.4萬(wàn);服務(wù)業(yè)的年終獎(jiǎng)平均值最低，僅為6102元。
青島白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)非常不滿意
此次調(diào)查顯示，參與調(diào)查的青島白領(lǐng)中已經(jīng)拿到年終獎(jiǎng)的比例僅為14.3%，另外17.6%的白領(lǐng)表示企業(yè)承諾年后發(fā)放，總體來(lái)看，2015年僅有三成青島白領(lǐng)能拿到年終獎(jiǎng)，白領(lǐng)年底的年終獎(jiǎng)收入不太樂(lè)觀。2015青島白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度僅為1.97，滿意度指數(shù)滿分為5分，說(shuō)明青島白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)非常不滿意。
數(shù)據(jù)顯示，青島白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)分布主要集中在較低值范圍，23.7%的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)金額不超過(guò)1000元，42.1%的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)金額在1001～5000元區(qū)間，比例最高，而年終獎(jiǎng)在5001～10000元和10001～20000元區(qū)間的比例均為13.2%，此外，年終獎(jiǎng)超過(guò)兩萬(wàn)元的白領(lǐng)比例僅為7.9%，只有少量白領(lǐng)能拿到較高金額的年終獎(jiǎng)。
超四成青島白領(lǐng)不會(huì)因年終獎(jiǎng)跳槽
此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖然年終獎(jiǎng)對(duì)白領(lǐng)下一年度的職業(yè)變動(dòng)仍有一定影響。當(dāng)被問(wèn)及是否會(huì)因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)發(fā)放情況而選擇跳槽時(shí)，37.8%的青島白領(lǐng)明確表示會(huì)，但也有45.4%的白領(lǐng)表示跳槽與否不受年終獎(jiǎng)的影響，此外16.8%的白領(lǐng)表示不確定。
在年終獎(jiǎng)的使用規(guī)劃方面，超過(guò)一半的青島白領(lǐng)選擇把年終獎(jiǎng)用來(lái)孝敬長(zhǎng)輩，其次是存起來(lái)，選擇比例為31.6%;再次是投資理財(cái)和購(gòu)物，占比均為26.3%。此外，還貸(23.7%)和子女培養(yǎng)(21.1%)也是青島白領(lǐng)選擇較多的年終獎(jiǎng)使用方式。
“2015年世界整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)不好，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)面臨較大的下行壓力，許多行業(yè)的發(fā)展都不太理想，甚至部分行業(yè)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)慘淡。不管是從年中時(shí)期的年終獎(jiǎng)信心調(diào)查，還是本次的年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查，都可以看出白領(lǐng)們對(duì)年終獎(jiǎng)的期望程度和滿意程度都有所降低。”智聯(lián)招聘人力資源專家表示，年終獎(jiǎng)雖然只是企業(yè)薪酬福利體系的一個(gè)部分，并且大多數(shù)都作為激勵(lì)機(jī)制存在，但年終獎(jiǎng)作為反映企業(yè)單位效益的指標(biāo)，也會(huì)對(duì)白領(lǐng)們對(duì)來(lái)年發(fā)展情況的預(yù)期造成較大影響。企業(yè)在制定薪酬福利體系時(shí)，需要多方衡量，使得年終獎(jiǎng)既能達(dá)到激勵(lì)員工的作用，又能適當(dāng)平衡員工大規(guī)模流動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)。
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