去年全市男護士注冊500多，供不應求不大好找對象，渴望理解

信網5月11日訊 5月12日是國際護士節，青大附院急診科男護士王雷講述了護士的現狀。心肺復蘇兼除顫、氣管插管 、抽血、做心電圖……每天的工作都像是一場戰斗，分秒必爭;盡管如此，還要面臨病人以及家屬的不滿、開罵、甚至大打出手。不過，經歷磨練，他漸漸適應并愛上了這份工作，讓自己變得更細心、更有耐心。據統計，去年全市注冊男護士500多人，成了搶手的“香餑餑”，青島市衛生學校今年近40個男護士百分百就業。

現狀最忙時要同時照顧10多個病號

2009年護理專業畢業的王雷是一名男護士，從畢業那年到青大附院本部工作，這一呆就是6年。今年31歲的他談及6年來的經歷，頗有感慨。

王雷告訴城市信報/信網記者，高考填志愿時，他選的是金融經理類專業，但陰差陽錯就成了護理專業的一名學生。從剛開始抵觸這個專業，到漸漸喜歡上它，再到找工作時毅然決然堅持當一名護士，再到現在成為一名老護士，他目睹了周圍的同學紛紛轉行，也習慣了有些同事陸續辭職。雖然他也曾偶爾萌生出放棄的念頭，但總算挺了過來。

“我的工作并不輕松。”王雷說，作為一名急診科護士，面對的病號大多是突發性、危急癥、重癥患者等，搶救起來必須爭分奪秒。當實施心肺復蘇兼除顫、氣管插管等任務時，會耗費很大的體力。當病人住院后，還要進行實時監控，完成吸氧、抽血、做心電圖等瑣碎的任務。據他回憶，曾經最忙時，他同時照顧病房里10多個病人，一周值3個夜班，簡直是忙暈了。

“身體上的累不算什么，關鍵是病人不理解。”王雷嘆氣說，他在工作時，遇到了很多尷尬和麻煩。他雖然工作6年多了，由于自己長得顯年輕，所以面對陌生病人時，往往會懷疑自己的能力，認為他是一名新護士，沒有經驗，又是一名男護士，給人一種不夠細心的感覺，所以拒絕他為病人服務。“當我遇到這種情況時，心里可委屈了，因為病人對我沒有信任。”

王雷還說，在急診科，護士對病人的一舉一動，家屬們時時刻刻緊盯著，稍有不滿，有些家屬就會罵罵咧咧，甚至是動手，科室里護士被打也是見怪不怪了。“病人和家屬不尊重護士的話，就沒法積極配合治療 ，最終損害的還是病人本身。”

窘境男護士科室選擇面窄，渴望理解和包容

“我是為了你好，你為什么還要這樣對我?”這是王雷剛入職時 ，經常有的疑問。可是，隨著自身閱歷的增加，工作經驗的積累，他漸漸打消了這個疑慮。談及護士這份工作帶給自己的收獲 ，他表示，工作讓他更富耐心、更細心也更有愛。從之前病人拒絕讓他服務，到現在有病人親自點名讓他服務，他心里得到了安慰，也慢慢地真正喜歡上了自己的職業。

“不瞞你說，當聽到有病人親自點名讓我過去照顧時，我心里可高興了。”王雷說，看到病人搶救成功時，康復出院時，他認為這是自己當護士最有價值、最有成就感的時刻。“我以前也經常發火，有時態度很不好，但現在學會了忍耐，不計較。”

作為一名男護士，他認為跟女護士比起來，有優勢也有劣勢。優勢在于男護士體力好，耐力高，當遇到抬病人、做心肺復蘇等耗費體力的任務時，他們的優勢顯而易見 ;跟女護士比起，男護士反應較快，行動力更強;此外，對于擺弄機器，操作計算機等，男護士比女護士更熟練一些。

劣勢有三點。一是在科室上不如女護士的選擇面廣，靈活。僅限于急診科、重癥監護室、手術室、急救中心等科室，而婦產科幾乎沒有男護士。二是在一般人看來，總覺得男護士不如女護士有親和力，更容易拉近彼此之間的距離。三是不太好找對象。王雷認為，男護士找對象一般找女護士，他自己的妻子也是一名護士。在他周圍，有好幾對已經分手了，原因是女方的家屬不能接受。

最后，王雷呼吁，希望社會上多一些理解和包容，用平常心來看待男護士的職業。

評價 男女比例約1:50，有男護士一工作就是5年

青島市護理協會的會長王玉玲介紹說，截止到去年護士節，全市注冊的護士共有近3萬名 ，其中男護士500多人，剩下的全部是女護士。據此推算，男女比例約為1:50。有關今年的情況，由于尚未統計出來，所以具體數據并不明確。

城市信報/信網記者采訪青島市中心醫院護理部主任紀雪梅得知，市中心醫院目前共有953名護士，其中男護士20人，約占2%。紀雪梅表示，醫院從2010年開始招男護士，一直到今年為止，除去期間有一年沒招護士之外，共有20名男護士進入醫院工作，僅去年就招了5人。所有男護士一工作就是5年，沒有任何一名男護士辭職。

“剛開始我們以為男護士不夠細心，不夠有耐心，對他們的工作或多或少有所擔心。”紀雪梅坦言，聽到其他醫院開始嘗試招收男護士，并且評價不錯后，市中心醫院便也放寬了限制。“事實證明，男護士非常不錯 ，很受歡迎。”紀雪梅解釋道，醫院的男護士主要被分配到重癥監護室、急診室、消毒供應中心等節奏快、工作強度大的科室，此外，核醫學科也分到了一名男護士。“現在很多科室都去搶著要男護士，供不應求。”對于一些特殊科室，如普外科的灌腸室、婦產科等涉及女性隱私部位的護理工作 ，一般不會派男護士負責。

就業60余家單位來衛校“搶學生”，就業率98%以上

4月底，青島衛生學校舉辦一年一度的春季畢業生供需見面會，60余家用人單位參會，當中不乏山東省眼科研究所、濟南軍區第二療養院、武警上海市總隊醫院等省級單位，600名應屆畢業生與用人單位簽訂就業意向900余人次。

青島市衛生學校招生就業辦公室主任劉天超告訴城市信報/信網記者，目前在校護理專業的學生大約有2100人，男女比例接近1:9，男護士200多個。近年來，男護士的數量呈上升趨勢。預計今年護理專業再招生350～380人，男女比例沒有規定。

談及今年的護理專業就業率，劉天超主任表示今年就業率非常樂觀，總體水平達到98%以上，而且近年來就業率呈越來越高的趨勢，尤其是男護士成了“香餑餑”，很搶手。近40名應屆畢生男護士實現百分百就業。“ICU、手術室這些科室對男護士有非常大的需求，青島市護理學會的會長甚至說，你有多少男護士，我都要了。”

“青島各大醫院紛紛來搶人，今年招聘也尤其多。”劉天超表示，其中87.8%以上的學生被青島的各大醫院搶走了，包括青大附院、市立醫院、齊魯醫院(青島)、海慈醫院、八醫、婦兒醫院和口腔醫院等。剩余應屆畢業生基本選擇去了青島市眼科醫院、二療和一些社區醫院等工作。在600名應屆畢業生中，94%以上選擇留在青島，剩余的大部分選擇留在省內，出省的很少。“不光是青島的醫院需求量大，外地的也來要，因為全國平均本科護理畢業生持證率約98%，大專護理畢業生持證率約為70%，而我們學校的學生，大專生護士上崗持證率就達98%，中專持證率也達76% ，遠超國家平均水平，學生相當于一畢業就能上崗了。”

據悉，為適應社會發展，滿足用人單位需求，通過積極爭取學校“三二連讀”首次掛靠山東省醫學高等專科學校，同時調整專業設置，2015年招生新增康復和助產兩個專業，護理專業增加了康復、社區、老年、口腔方向，畢業生就業前景將更為廣闊。

文/圖 城市信報/信網記者 王鑫鑫