企業招聘再出新招 加微信發紅包只為網羅人才

昨天是2月19日正月十二，為期七天的“賀新春”大型人才招聘會暨高校畢業生供需洽談會進入第五天。截至目前，海爾路人才市場現場五天共有891家企業提供就業崗位近萬個，吸引應聘人員近1.6萬人，招聘現場人頭攢動，異常火爆。與此同時，市人才市場還通過報紙、網絡同步開展招聘活動，積極擴大供需雙方交流渠道。

企業“廣撒網”多攬才

銷售主管、銷售代表、銷售經理……招聘會現場，最受歡迎的莫過于銷售類人才，有的企業為了“廣撒網，多攬才”，在同一場招聘會中設立了多個攤位，以期不錯過有意向的應聘人員。

記者采訪了解到，初步達成就業意向的銷售類人才中，有工作經驗的占了相當一部分比重，從事了幾年的銷售工作之后，他們更適應這種純粹以能力為衡量標準的崗位。同樣稀缺的是電子計算機類人才，尤其是在“互聯網+”迅速發展的背景下，互聯網從業人員缺口很大，在中高端層次人才需求中尤為突出，其中APP開發、網絡安全、電子商務成為最緊俏的人才。招聘會現場，機械、建筑、軟件類行業的招聘攤位前，總是會大排長龍。因為專業指向性比較強，大部分理工類的應聘人員沒有在會場上閑逛，而是目標明確地尋找專業對口的崗位。這樣有針對性的求職方式，在一定程度上也提升了求職的成功率。

創新招聘方式吸引人

隨著越來越多的90后求職者進入職場，企業也在隨著年輕求職者的心態調整招聘方式。創意十足的招聘口號、極具設計感的招聘海報、舉辦專場招聘網羅人才、掃描二維碼了解單位情況、加微信發紅包……今年的開年招聘大市上，有不少招聘企業使出“新花樣”吸引求職者。