信網(wǎng)10月31日訊 拖欠工資是務(wù)工人員心頭永遠的痛。10月27日，平度麻蘭鎮(zhèn)的韓先生向信網(wǎng)(0532-80889431)反映，今年5月份，青島征馳鏈傳動有限公司(以下簡稱青島征馳)因資金周轉(zhuǎn)問題辭退他與妻子后，拖欠四千余元的工資一直都沒有結(jié)清，且從未與其簽訂勞動合同。而青島征馳負(fù)責(zé)人竇經(jīng)理告訴信網(wǎng)，沒有簽訂合同的慣例，不發(fā)工資是因為兩人給工廠造成了損失。
4000多元工資至今未付 人社局出面調(diào)解仍未要回
“我對象在廠子里穿摩托車鏈片，那是個很辛苦的工作，現(xiàn)在工資都沒拿到。”韓先生的妻子金女士從2015年12月份開始，在青島征馳車間工作，而韓先生則是在2016年4月才進入青島征馳從事車間管理，工作了22天。期間，他和妻子與青島征馳口頭協(xié)定了薪酬，金女士日薪80元，韓先生年薪6萬元，但未沒簽訂勞動合同。
正當(dāng)夫妻二人為工作收入有了著落而高興時，2016年5月，青島征馳將其辭退，拖欠兩人的工資遲遲未結(jié)清。
2016年8月20日，韓先生與金女士向平度人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察部門進行投訴，要求青島征馳公司結(jié)清工資。
經(jīng)過平度人社局的調(diào)解，雙方達成協(xié)議，韓先生因處于試用期，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1500元計算加上拖欠金女士的2695元，共計4195元，公司負(fù)責(zé)人竇經(jīng)理當(dāng)時也同意結(jié)清。
但韓先生夫妻二人至今未要回這筆工資，“工作人員調(diào)解時，說給我們錢，但到現(xiàn)在一分錢都沒給。”
青島征馳指管理不當(dāng)致?lián)p失過萬 因是幫工才未簽合同
對于拖欠韓先生和金女士工資一事，青島征馳的負(fù)責(zé)人竇經(jīng)理并未否認(rèn)，也承認(rèn)確實未與其簽訂勞動合同，但他表示，從未口頭承諾韓先生的年薪6萬元。
而對于遲遲不給工資的原因，竇經(jīng)理稱并非資金周轉(zhuǎn)問題，而是韓先生工作期間，因管理不善致使材料、設(shè)備受損近萬余元。“造成了這么大的損失，我直接就把他辭退了，他妻子也在之后，未向工廠通知，就不來上班了。”竇經(jīng)理說，一般員工辭職，應(yīng)提前一個月通知工廠，金女士在未提前告知的前提下，突然不上班了，也給工廠造成很大困擾。
至于未簽訂勞動合同的原因，竇經(jīng)理稱金女士只是幫工，韓先生則連試用期都沒過，所以均未簽訂勞動合同。
竇經(jīng)理說，他目前在外地出差，待回青島后，會按照之前平度人社局的調(diào)解結(jié)果，結(jié)清拖欠的工資。
律師認(rèn)為只要建立勞動關(guān)系 就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同
幫工可以不簽勞動合同?山東首辰律師事務(wù)所的吳芝容律師認(rèn)為，按照《勞動合同法》第十條規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
吳律師表示，簽訂書面勞動合同，既能使企業(yè)避免被訴訟的風(fēng)險，也能使勞動者更好地維護自身的權(quán)益，讓勞動關(guān)系有理可據(jù)，有法可依。
至于青島征馳指韓先生造成了損失，將其直接開除且扣發(fā)工資的做法，吳律師認(rèn)為不妥：“據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，如韓先生的確因本人原因給公司造成了損失，公司可按合同約定要求賠償，賠償可從工資中扣除，但每月工資部分不得超過當(dāng)月工資的百分之二十。”
對于此事，吳律師建議，若青島征馳仍不支付工資，韓先生可繼續(xù)向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
信網(wǎng)全媒體記者 杜杲燃 見習(xí)記者 趙文善
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