員工離職被拖欠8000元工資？用人單位稱不清楚

信網8月3日訊 2017年3月，市民潘先生入職在青島明藥堂醫療股份有限公司擔任會計，月基本工資1000元，外加獎金以及加班費等。2017年5月，因為加班多工作壓力大，潘先生在做好交接工作后離職。離職之后，潘先生被拖欠工資獎金以及加班費共8000余元。信網(熱線0532-80889431)致電青島明藥堂股份有限公司，財務部和人事部的工作人員稱不清楚此事。

潘先生說，自己是2017年3月進入青島明藥堂醫療股份有限公司工作的，入職時約定的基本工資是每月1000元，獎金等收入另外計算。“入職以后，我負責處理新三板方面的工作，后期還要周末加班做年報和出納的工作，壓力實在太大，所以在5月份的時候我就提出了離職。”在潘先生工作期間，他只拿到了3月份的1000元基本工資，公司還應當支付約8000元的獎金、加班費等費用，可這筆錢到現在都沒有付清。

在潘先生提供的資料中，信網看到，潘先生工作已完成交接且有交接表，3月份的工資表上有各部門主管簽字確認。

對此，信網致電青島明藥堂醫療股份有限公司，財務總監楊女士先是聲稱拖欠潘先生的工資不到8000元，后又聲稱自己不清楚這件事，應該找人事部。信網按照楊女士提供的電話聯系公司人事部，負責人則稱潘先生已經離職，工資問題不屬于人事部管理，又把事情推回了財務部。

城陽區人力資源與社會保障局的工作人員介紹，潘先生須從國家企業信用信息公示系統上打印企業注冊信息，并攜帶本人身份證復印件，然后到城陽區人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，最多45天即可結案。工作人員還介紹，工資的支付需要等待一個支付周期，“比如公司應該于6月份支付潘先生工資，則潘先生最早要到8月1日才能進行投訴。”

信網全媒體見習記者 潘雅欣