信網(wǎng)3月27日訊 2018年2月28日，齊先生被萬貿(mào)城國際集團有限公司(簡稱“萬貿(mào)城國際”)辭退，被辭退離時雙方經(jīng)過協(xié)商，萬貿(mào)城國際方面賠付齊先生1月工資，“現(xiàn)在都快1個月了，賠償還沒到賬。”齊先生還告訴信網(wǎng)(0532-80889431)，在他不知道的情況下，其勞動關(guān)系由巴龍國際集團有限公司(簡稱“巴龍國際”)更改至萬貿(mào)城國際。不過，巴龍國際方面表示，這一過程是征得了齊先生同意的。

勞動關(guān)系變更當(dāng)事人不知情

齊先生2017年3月17日入職巴龍國際，任職運營專員一職，在2017年6月份，齊先生與巴龍國際的勞動關(guān)系變更到萬貿(mào)城國際。2018年2月28日，萬貿(mào)城國際認(rèn)為齊先生不適合該公司，對其作解聘處理。“解除合同時協(xié)商的賠償一個月工資，但是卻一直沒給發(fā)。”齊先生告訴信網(wǎng)，萬貿(mào)城國際共欠他10000元左右。

在采訪過程中，齊先生稱，巴龍國際方面把勞動關(guān)系變更至萬貿(mào)城國際時，未經(jīng)他本人的允許，“我也是在查社保時才知道的這件事，之前我一直都認(rèn)為我是一直在巴龍國際工作的。”從齊先生的社保繳納記錄中信網(wǎng)看到，在2017年6月之前，齊先生的社保繳納單位是巴龍國際，從七月份開始有萬貿(mào)城國際繳納。

齊先生的社保繳納情況

巴龍國際暫未提供合同

巴龍國際人事部門負(fù)責(zé)人告訴信網(wǎng)，齊先生確實是被辭退的，并且在辭退時達(dá)成了一致賠償意見，“這個賠償按照報銷的程序來走，和這個員工最后一個月的工資發(fā)。”該負(fù)責(zé)人說，齊先生的工資在3月25左右才能發(fā)放，屆時會一并發(fā)放他的辭退賠償金。

那為何要變更齊先生的勞動關(guān)系，該負(fù)責(zé)人表示，萬貿(mào)城國際是巴龍國際的下屬公司，齊先生雖然變更了勞動關(guān)系但是還是原崗位原工資待遇。而在變更勞動關(guān)系時，巴龍國際征得了齊先生同意的，該負(fù)責(zé)人稱，他們還有齊先生簽訂合同時的手印與簽名。但是齊先生卻堅決否認(rèn)此行為，“我之前根本就不知道勞動關(guān)系被改到萬貿(mào)城國際了，是查社保的時候才知道的。”信網(wǎng)曾提出出示該合同，但巴龍國際該負(fù)責(zé)人稱該合同涉及公司機密，不方便提供。

律師：員工可申請勞動仲裁

山東元鼎律師事務(wù)所的董克強律師告訴信網(wǎng)，用人單位在對員工作辭退處理時，一般都會在解除合同時一次性付清辭退賠償金，“雖然對何時支付沒有硬性規(guī)定，但一般認(rèn)為比較合理的做法是在和員工解除勞動合同時一次性付清賠償金。”董律師說，“在未征得員工同意的情況下更改的勞動關(guān)系無效，再用工就涉嫌非法用工，員工可以通過申請勞動仲裁，要求用人單位賠付自非法用工第二個月起的雙倍工資。” 信網(wǎng)全媒體記者 張孝鵬