維爾環保科技經營困難 拖欠員工社保工資?

信網9月11日訊 近日，市民魏先生反映，他所供職的青島維爾環保科技有限公司(簡稱“維爾環保科技”)2016年12月因經營困難讓他“休長假”，而在讓其休假時，對方已經拖欠了他5個月的工資，也是從2016年12月開始，維爾環保科技再未為他繳納社保，“現在我還和他們有勞動關系，新工作都找不到，找到了也沒辦法交社保。”青島西海岸新區人社局的工作人員對此表示，魏先生如果想要要求解除勞動關系，可向勞動仲裁提出申請，而對于工資、社保事項，可向勞動監察反映。

魏先生2014年3月入職維爾環保科技，擔任車間操作工一職，月薪5000元左右，公司給繳納社保。2016年8月，維爾環保科技開始出現拖欠工資的狀況，2016年12月，魏先生離開維爾環保科技，但并未解除勞動關系，“當時他們給我說的是休假，讓我休假的時候都拖了5個月的工資了。”

而在離開維爾環保科技后，魏先生還發現，對方再未給自己正常繳納社保。并且，維爾環保科技在2017年2月前后還貼出停業公告，宣布了停業。勞動關系未解除，工資欠發，社保不再正常繳納，這給魏先生帶來了諸多不便，“五個月的工資大概是26000元，社保從2016年12月至今都是欠費狀態，跟他們的勞動關系與一直欠費的社保讓我找新工作都難。”

為核實此事，信網聯系到了維爾環保科技負責人，但是信網剛表明身份與來意對方掛斷了電話。而從魏先生提供的社保繳納狀態信網看到，魏先生的社保狀態一直處于欠費狀態，而欠繳單位即是維爾環保科技。

對此，青島西海岸新區人力資源與社會保障局的工作人員告訴信網，鑒于魏先生目前的工作狀況，建議魏先生先于維爾環保科技解除勞動關系，這樣就可以再找新工作，“員工可以先向用人單位提出解除，如果對方拒絕，可以向勞動仲裁提出解除勞動關系申請。”

而對與維爾環保科技拖欠社保與工資一事，人社局的工作人員告訴信網，魏先生可以向勞動監察舉報，勞動監察受理后可以進行協調，而如果協調不成，還可以向法院起訴要求用人單位支付員工社保、工資。信網全媒體記者 張孝鵬