隨著“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)職稱評審政策的落地，近日，青島一企業(yè)研發(fā)中心副主任擺脫大專學(xué)歷、工作資歷限制，經(jīng)過技術(shù)帶頭人的舉薦，順利獲評副高級工程師，成了這一機制的直接受益人。近年來，青島持續(xù)優(yōu)化完善職稱評審體系，不斷筑牢人才“蓄水池”。

按照國家和山東省現(xiàn)有的職稱評價標(biāo)準(zhǔn)，大專學(xué)歷不能參評高級職稱，且要求專業(yè)技術(shù)人員逐級晉升。然而，優(yōu)秀的業(yè)績不僅僅是依靠學(xué)歷才能展現(xiàn)出來的，要看解決了多少實際的設(shè)計和工藝難題，許多有經(jīng)驗的技術(shù)人員，因為論文、外語等原因遺憾落選職稱評審，無法享有相應(yīng)的待遇，出現(xiàn)“英雄無用武之地”的現(xiàn)象。此外，有部分技術(shù)人員不得不“熬年限”，對于他們而言，這樣的等待是不公平的。

無奈之下，部分有需求的技術(shù)人員，不得不尋找論文代發(fā)代寫、花錢購買刊物版面等灰色途徑，不僅容易遭遇商家跑路等消費糾紛，還會落得個人受處分、企業(yè)吃罰單的下場，嚴(yán)重影響職稱評定的健康生態(tài)。

“一把尺子丈量所有人”的職稱評定標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)不能適應(yīng)變化發(fā)展的現(xiàn)實需要。為完善人才評價體系，近年來，青島“大動作”不斷: 2021年，即墨首次實行民企初中級職稱單獨評審，基本實現(xiàn)無障礙申報；2022年4月，西海岸新區(qū)鼓勵高級職稱人員申報，提供1000萬元獎勵資金；5月，青島出臺“43條”措施，進一步提升職稱評審工作質(zhì)量和水平；11月，青島下發(fā)通知，技術(shù)創(chuàng)新能力突出、取得原創(chuàng)性科技成果及作出重大貢獻的工程技術(shù)人才，經(jīng)過企業(yè)董事長或研發(fā)團隊技術(shù)帶頭人署名舉薦，可直接申報高級職稱……青島持續(xù)為職稱評審?fù)貙?ldquo;綠色通道”，助力更多專業(yè)技術(shù)人才脫穎而出。

城市和人才的最好關(guān)系，是共同成長、互相成就。青島對職稱評審機制的改革，并不代表論文、學(xué)歷、資歷、品德等方面不再重要，而是不以此作為唯一標(biāo)準(zhǔn)。通過解除人才評選的制度枷鎖，為專業(yè)技術(shù)人才減負(fù)，讓其將更多精力放到專業(yè)提升中去，創(chuàng)造真正有價值的內(nèi)容，實現(xiàn)個人和企業(yè)發(fā)展的雙贏，助力城市經(jīng)濟復(fù)蘇。

將職稱評審權(quán)下放給企業(yè)，凸顯了青島對人才培育的重視，但具體工作還需不斷優(yōu)化完善，避免出現(xiàn)新問題。在提高對專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化等方面工作績效、創(chuàng)新成果考量比重的同時，提高職稱評選量化標(biāo)準(zhǔn)的具體化、規(guī)范化，避免主觀性打分；此外，加強對職稱評審過程的監(jiān)管，防止人情關(guān)系、暗箱操作等因素侵蝕企業(yè)的人才評價體系，確保職稱評審在公平、透明、科學(xué)的狀態(tài)下進行，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的活力。

“不拘一格聚人才”不應(yīng)成為空話，而應(yīng)落實到行動中。隨著職稱評審政策的不斷優(yōu)化，技能人才迎來發(fā)展春天，青島正向“宜業(yè)城市”加速邁進。

信網(wǎng)評論員 戴慧慧