信網(wǎng)1月9日訊（記者 顧青青）隨著中國老齡化程度不斷加深，老齡人口對于養(yǎng)老服務(wù)需求持續(xù)增長，對其服務(wù)能力和質(zhì)量也提出了更高的要求。但實際上，目前我國養(yǎng)老服務(wù)人才匱乏，專業(yè)性欠缺，其中吸引不住人、留不住人是根因。如何為養(yǎng)老服務(wù)注入“人才”動力？青島市市北區(qū)政協(xié)委員、中國中車青島四方車輛研究所有限公司項目經(jīng)理劉澳，對加強養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)提出了自己的“金點子”。

青島市北區(qū)戶籍人口91.7萬。其中，60歲及以上老年人口27.4萬，占戶籍人口總數(shù)29.89%；80歲以上老年人口3.99萬，占戶籍人口總數(shù)4.34%。作為老齡化突出的城區(qū)，市北區(qū)亟需養(yǎng)老服務(wù)。

“但目前，市北區(qū)養(yǎng)老服務(wù)人才匱乏、流動性大, 尤其是年輕、高學(xué)歷的專業(yè)性人才和男性服務(wù)人才的缺失等問題嚴重制約了養(yǎng)老事業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。 ”青島市市北區(qū)政協(xié)委員劉澳調(diào)研認為，造成上述原因的問題，源于養(yǎng)老機構(gòu)盈利周期長，養(yǎng)老機構(gòu)少，護理人員技能水平低。此外，養(yǎng)老行業(yè)收入低，工作強度大，職業(yè)晉升通道不暢，也是阻礙養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)的關(guān)鍵。

“實現(xiàn)養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展，加快養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)是關(guān)鍵。”政協(xié)青島市市北區(qū)委員會三屆三次會議上，市北區(qū)政協(xié)委員劉澳建議政府加快構(gòu)建覆蓋全體老年人的基本養(yǎng)老服務(wù)體系，整合資源，鼓勵社會資金積極地投資養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)，并遵循市場化運作模式，助推養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展。

同時，劉澳在提案中建議加大養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才的培育力度，建立“政行校企社”多元融合的人才培養(yǎng)培訓(xùn)機制，鼓勵院校設(shè)立養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)，并加大校企融合，開展“居家養(yǎng)老照護”職業(yè)培訓(xùn)及職業(yè)技能競賽，從而推進養(yǎng)老服務(wù)人才專業(yè)化、職業(yè)化發(fā)展。

為破解“留”人困境，市北區(qū)政協(xié)委員劉澳建議“兩步”走。一方面，他建議提高養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)薪酬待遇，從制定激勵政策、改變薪酬方式、建立養(yǎng)老護理職稱體系入手。

另一方面，劉澳建議提高養(yǎng)老服務(wù)人員從業(yè)地位，加大對養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的宣傳及人才典型培育宣傳，充分重視養(yǎng)老服務(wù)人員的人文關(guān)懷以及心理干預(yù)與支持，從而提高養(yǎng)老護理人才自我認可度和社會認同感，營造良好的職業(yè)發(fā)展氛圍。