工資欠發社保欠繳 員工追問不成還被解散了工作群

信網2月17日訊 “工資和社保都欠著，春節前還把工作群解散了，一下子什么消息都沒有了。”蘭女士是時代密碼服飾公司的一名運營員工，從2021年8月簽了合同入職后，一直在公司即墨區的辦公地工作，每月五險一金也都正常繳納。可是從2023年9月開始，蘭女士發現自己的社保變成了斷繳狀態，而且工資也出現了晚一兩個月發放的情況。

“我們公司有兩個股東，其中大股東是青島和晟文化教育有限公司，是一家國企，我感覺還是挺靠譜，應該不會長時間出現拖欠工資和社保的情況，就一直正常上班。”出于對大股東的信任，蘭女士選擇了耐心等待。可到了2025年1月，蘭女士偶然聽說公司在嶗山區辦公的同事都是正常發工資的，再加上臨近春節，她就找公司詢問什么時候能把工資和社保補全，可不等得到答復，公司還把工作群解散了，“群里一共六個人，都被欠了工資和社保。”

就這樣，蘭女士和幾名同事一直上班到了春節放假，之后擔心自己的工資徹底打水漂，不得不選擇申請勞動仲裁，“光我自己，就有15個月的社保和4個月的工資欠著。”

信網通過企查查查詢發現，時代密碼服飾公司一共有兩個股東，其中青島和晟文化教育有限公司持股60%，這家公司又是由國有獨資企業山東省和晟投資有限公司100%持股。而另一個股東青島集美時代文化科技有限公司還與即墨區社會保險事業中心有一起行政非訴執行案件，因未履行給付義務，被法院限制了高消費。

截至發稿前，信網多次就蘭女士反映的情況聯系時代密碼服飾公司及其兩家股東，但電話一直無人接聽。

青島網絡糾紛人民調解委員會AI調解員認為：“《中華人民共和國勞動合同法》明確規定了用人單位應按時足額支付勞動報酬，并依法為員工繳納社會保險。如果公司確實存在拖欠行為，那么公司的做法違反了上述法律規定。對于被移出工作群而未得到合理解釋或通知的行為，雖然這本身可能不構成違法行為，但如果這種行為導致蘭女士無法正常履行職責，影響到她的合法權益，則需要進一步調查是否存在其他違法情況或不當行為。在整個過程中，蘭女士應該保留所有相關的證據材料，如勞動合同、工資單、銀行流水記錄等，以便于后續維權使用。”

即墨區人社局的相關工作人員對此建議，“若是遇到拖欠薪資的情況，可以從青島市人社局的公眾號上進行投訴，提交相關材料之后，我們會進行立案調查，并幫助調解，對于拒不配合的公司也會進行相應行政處罰。”（王夢婷 徐基峰）