最甜不過家鄉(xiāng)水，最美不過桑梓土。為增強青島籍學子回青就業(yè)意愿，吸引更多青年人才畢業(yè)后投身家鄉(xiāng)建設(shè)，自2022年開始，青島市連續(xù)舉辦“青雁歸巢”寒暑假系列活動，以政策引力、鄉(xiāng)情紐帶、發(fā)展機遇為支點，撬動青島生源大學生畢業(yè)后返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。3年多的時光，全市各級人社部門共舉辦寒暑假系列活動270余場，吸引10萬名學生參與。

崗位是“真底氣”，就業(yè)是“硬道理”。針對青年人才“近鄉(xiāng)情更怯”的躊躇與“何處覓歸舟”的迷惘，青島市人社部門搶抓寒暑假學子歸鄉(xiāng)、就業(yè)實習需求旺盛的關(guān)鍵窗口，集中推出一批匹配精度高、發(fā)展?jié)摿ψ愕膬?yōu)質(zhì)崗位。

2025年，新增“職涯試煉”實習活動與“學·企面對面”座談會，聯(lián)合賽輪集團、保利物業(yè)等企業(yè)提供218個高質(zhì)量實習崗位，通過“實戰(zhàn)體驗+行業(yè)解析”雙路徑，幫助學子提前規(guī)劃職業(yè)方向。

據(jù)統(tǒng)計，三年來共摸排全市3900余家（次）用人單位，累計發(fā)布12.9萬個（次）就業(yè)和實習崗位需求，為有意回青來青就業(yè)的青年人才提供了更加寬廣的選擇空間。

過去3年，活動完成了從單一招聘會為主到立體化人才招引品牌的華麗升級，成功搭建起“產(chǎn)業(yè)需求”與“人才供給”精準對接的高效橋梁，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才成長創(chuàng)造了共贏機遇。

為增強人才與城市黏性，活動創(chuàng)新研學路線，組織“歸巢”學子深入島城重點產(chǎn)業(yè)。聚焦新型顯示、智能制造裝備等多條重點產(chǎn)業(yè)鏈，采用主題推介、現(xiàn)場探訪相結(jié)合的方式，帶領(lǐng)人才沉浸式體驗京東方光電科技產(chǎn)業(yè)園、浪潮產(chǎn)業(yè)園、國際航運中心等重點產(chǎn)業(yè)園區(qū)，讓人才們直觀感受島城產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實力與活力，助力其更好地將自身職業(yè)發(fā)展與城市產(chǎn)業(yè)需求相融合。

此外，聘任國內(nèi)重點高校老師、優(yōu)秀學子為引才大使。通過他們親自講述和分享島城在人才政策、發(fā)展機遇、城市文化等方面的優(yōu)勢，生動地講好島城“引才故事”，不斷延展人才“朋友圈”。截至目前，已有200余位優(yōu)秀人士被認定為青島市“校園青年引才大使”。其影響力已輻射國內(nèi)外30余地市的100余所高校，為島城廣納賢才鋪就了一條廣闊道路。

“青雁歸巢”不僅是一場人才招引活動，更成為青年與城市價值共振的生動實踐。每當寒假開啟，市人社部門都會向青島籍大學生發(fā)出一封飽含深情的“家書”，全面推介城市產(chǎn)業(yè)環(huán)境及人才政策，傳遞著對在外求學青島籍學子的關(guān)心和殷殷期望。

此外，組織學子參觀家鄉(xiāng)歷史遺址、博物館、藝術(shù)館等，通過實地考察、專家講解、互動體驗等方式，深入了解家鄉(xiāng)的歷史脈絡(luò)、文化特色和藝術(shù)瑰寶，增強對本土文化的自豪感和認同感。如，西海岸新區(qū)開展“融入新區(qū)”體驗日、“產(chǎn)業(yè)新區(qū)”開放日；城陽區(qū)組織青年學子走進鑫復盛非遺博物館；平度市組織青年聯(lián)誼會；萊西市開展“莘莘學子紅色教育基地一日行”活動等，搭建人才與家鄉(xiāng)雙向奔赴的聯(lián)通平臺，促進產(chǎn)業(yè)鏈與人才鏈的有機融合。

從“雁南飛”到“鳳還巢”，從“走出去”覓才到“請回來”攏才，“青雁歸巢”活動三年歷程書寫著新時代人才與城市共同成長的生動篇章。站在新起點，青島將持續(xù)升級“歸巢”計劃，打造青年友好型城市樣板，讓更多“青雁”在故鄉(xiāng)的熱土上振翅高飛，共同繪就“此心安處是吾鄉(xiāng)”的美好畫卷。文/李如藝