海信集團(tuán)為家有考生員工設(shè)帶薪陪護(hù)假 暖心舉措已實(shí)行超十年

信網(wǎng)6月6日訊 “感謝海信讓我從山東回到了河北，陪孩子考試。”近日，海信集團(tuán)《關(guān)于做好2025年員工子女高、中考升學(xué)陪護(hù)工作的通知》引發(fā)廣泛關(guān)注，信網(wǎng)（熱線0532-80889431）多方核實(shí)獲悉，這一為家有中高考子女員工提供的帶薪陪護(hù)假政策，并非臨時(shí)舉措，已在海信內(nèi)部持續(xù)實(shí)行超十年，成為企業(yè)關(guān)愛員工、平衡工作與家庭的生動(dòng)注腳。

三項(xiàng)舉措護(hù)航員工陪考

信網(wǎng)看到，這份《通知》明確三項(xiàng)核心安排，即日起至中高考結(jié)束前，有子女參考的員工原則上不安排出差，確有需求的由其他人員頂替，保障家庭考前環(huán)境穩(wěn)定。其次，給予員工“考試天數(shù)+1天”的帶薪假期，因各地考情差異，按實(shí)際考試天數(shù)靈活執(zhí)行，確保陪伴時(shí)間充裕。此外，各單位辦公室、人資部全程協(xié)同，考試期間無特殊情況不打擾考生家長(zhǎng)，從工作調(diào)度到人文關(guān)懷，構(gòu)建全流程支持體系。

這份《通知》無論從帶薪假期天數(shù)，還是工作安排調(diào)度，都寫滿了誠(chéng)意。

“福利”不是臨時(shí)起意 是“以人為本”的長(zhǎng)期主義

“這不是臨時(shí)起意，這一常規(guī)福利已經(jīng)10多年了，我的孩子今年也中考，有了這個(gè)福利，我們家長(zhǎng)陪考也更安心，可以說公司想到了我們員工的心坎里。”海信集團(tuán)品牌公關(guān)部有關(guān)負(fù)責(zé)人向信網(wǎng)介紹，中考、高考作為“人生大事”，公司始終認(rèn)為應(yīng)主動(dòng)為員工創(chuàng)造條件，讓他們心無掛礙陪伴孩子。

10多年，這一“福利”政策的持續(xù)落地，既見證了無數(shù)家庭的升學(xué)時(shí)刻，也成為海信凝聚人才、傳遞溫度的重要載體。

網(wǎng)友點(diǎn)贊“別人家的公司” 企業(yè)福利應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況制定

“做領(lǐng)導(dǎo)有溫度，員工更賣力”

“有人情味的企業(yè)，好暖心的假期。沖這個(gè)我把我家海信電視打開多看一小時(shí)，支持你一下。”

《通知》曝光后，“羨慕”“良心企業(yè)”等評(píng)價(jià)刷屏社交平臺(tái)，也引發(fā)對(duì)企業(yè)福利生態(tài)的討論。

近年來，部分企業(yè)推出特色帶薪休假政策，展現(xiàn)出極具溫度的管理智慧。青島市政協(xié)委員、山東正航律師事務(wù)所主任李秋航認(rèn)為，企業(yè)設(shè)立高考陪考假，不僅極大增強(qiáng)了員工歸屬感，更以人文關(guān)懷為紐帶，激發(fā)員工內(nèi)生動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)了“員工與企業(yè)共成長(zhǎng)”的良性循環(huán)。這種創(chuàng)新實(shí)踐不僅提升了員工幸福感，更通過優(yōu)化團(tuán)隊(duì)凝聚力反哺企業(yè)效能，為行業(yè)樹立了管理創(chuàng)新的標(biāo)桿。“但同時(shí)，也需清醒認(rèn)識(shí)到，企業(yè)發(fā)展水平存在客觀差異，部分中小微企業(yè)受制于經(jīng)營(yíng)規(guī)模與成本壓力，暫時(shí)缺乏實(shí)施條件。”

因此，李秋航委員認(rèn)為這類政策應(yīng)作為企業(yè)自主探索的方向，鼓勵(lì)有實(shí)力的企業(yè)先行示范，通過經(jīng)驗(yàn)共享與模式推廣，逐步帶動(dòng)更多企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際情況，制定符合發(fā)展階段的福利政策，在保障員工權(quán)益與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展間尋求最優(yōu)解。

目前，中高考已進(jìn)入倒計(jì)時(shí)，海信的“帶薪陪考假”正化作員工一個(gè)個(gè)家庭的“定心丸”。這場(chǎng)持續(xù)十年的溫暖行動(dòng)，不僅守護(hù)著員工子女的升學(xué)之路，也為企業(yè)社會(huì)責(zé)任寫下了具象化的注腳。（顧青青）