又到年假“清零”時(shí) 律師：應(yīng)休未休年假可獲補(bǔ)償

原標(biāo)題：又到年假“清零”時(shí)

又是一年年終時(shí)，你的年休假順利請(qǐng)下來(lái)了嗎?近日《工人日?qǐng)?bào)》記者走訪發(fā)現(xiàn)，臨近年末不少上班族忙著“清零”年休假，拼假出游再現(xiàn)火熱景象。可也有一部分加班族忙得沒(méi)有時(shí)間休假，只能眼睜睜看著年假“過(guò)期”。對(duì)此，有律師表示，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，應(yīng)休未休的年休假天數(shù)可以獲得三倍日工資的補(bǔ)償。

“這兩天在朋友圈曬旅游照片，不少人都留言好羨慕。”在海口一家國(guó)企工作的李慧最近請(qǐng)了年休假，并臨時(shí)起意前往哈爾濱旅游。“其實(shí)旅游地點(diǎn)不重要，關(guān)鍵是要把年休假請(qǐng)了，否則感覺(jué)自己‘虧大了’。”

在年底拼假出游熱潮中，大多數(shù)職場(chǎng)人士選擇連著雙休日湊成小長(zhǎng)假出游，行程天數(shù)基本在5天左右。也有年假“富余”的人準(zhǔn)備連請(qǐng)6天假，把圣誕節(jié)和元旦連起來(lái)，來(lái)一場(chǎng)長(zhǎng)達(dá)11天的“辭舊迎新”之旅。

記者了解到，《職工帶薪年休假條例》明確規(guī)定，員工符合連續(xù)工作1年以上的，可享受帶薪年休假。然而，年假不是想休就能休。記者隨機(jī)采訪30名職場(chǎng)人士，40.1%的受訪者表示“沒(méi)有帶薪年休假”，4.1%“有帶薪年休假，但不能休”，18.8%“有帶薪年休假，可以休，但不能自己安排”，而“有帶薪年休假，可以休，且可自主安排”的僅占31.3%。

海南一家律師事務(wù)所律師黃澤告訴記者，根據(jù)規(guī)定，年休假一般不跨年度安排，但因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年安排職工年休假的，單位可以跨1個(gè)年度安排，但應(yīng)征得職工本人同意。對(duì)職工本年度內(nèi)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。但記者在隨機(jī)采訪20多名職場(chǎng)人士后發(fā)現(xiàn)，超過(guò)70%的人不知道年假可以跨年休，更不知道沒(méi)休完的年假可以有日工資收入的300%工資報(bào)酬。

“我已經(jīng)兩年沒(méi)休過(guò)年假了。”海口一家廣告公司員工小源抱怨道，由于項(xiàng)目多工作忙，一直沒(méi)找到機(jī)會(huì)休假。“‘跨年度休假和300%工資’這些制度都只能看看。相對(duì)于年休假來(lái)說(shuō)，保住工作多發(fā)獎(jiǎng)金才更加實(shí)際。”

此外，還有不少人表示年假在跳槽后會(huì)縮水。在年休假天數(shù)認(rèn)定上，一些企業(yè)只根據(jù)在本單位工作時(shí)間計(jì)算，不將之前的工齡計(jì)算在內(nèi)。或者要求員工提供社保繳費(fèi)記錄等證明，不能提供就不認(rèn)定在內(nèi)。

對(duì)此，黃澤表示，僅僅將本單位工作時(shí)間作為享受休假的累計(jì)工作時(shí)間，是不符合規(guī)定的。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。