信網12月29日訊 請進來送寶，走出去取經。記者從平度市獲悉，針對承擔的國家中小城市綜合改革試點任務，平度通過與青島市相關部門互派人員“雙向掛職”，選派領導干部赴青島西海岸新區掛職及駐平金融機構干部到鎮（街道）、園區掛職，為該市綜合改革試點工作推進提供人才智力支撐。
按照青島市《關于進一步支持平度改革創新突破發展的意見》要求，“從2016年起，青島市每年從科技、教育、醫療、市直機關等領域選派100名左右優秀人才到平度掛職。”為做好承接青島市選派優秀人才到平度掛職的工作任務，平度市委組織部在認真調研基礎上，擬定了《掛職工作建議方案》，邀請青島市委組織部領導就有關事宜進行當面專題匯報，計劃按照工作性質、職能定位、目標任務、行業特點等，將到平度掛職的青島市優秀人才分成改革推進組、科技支持組、醫療支持組、教育支持組、農村幫扶組等5個組，分別安排到對口業務部門、鎮（街道）、園區、重點醫院、中小學、村莊掛職擔任單位副職或農村“第一書記”。同時，同步謀劃選派優秀干部到青島市對口部門掛職鍛煉，明年平度市擬從與青島支持平度改革發展確定事項關系密切的市直部門中選派15名干部，到青島對口部門業務處室掛職1年，通過跟班鍛煉，學習上級先進的工作理念、工作思路、業務流程，暢通對上溝通聯系渠道，為今后爭取更多的政策、項目、資金等方面支持打下堅實基礎。
據介紹，結合市直部門的職能以及各鎮（街道）、園區的功能定位和產業特點，平度市確定選派首批25名掛職干部，到西海岸對口部門掛職時間3個月。為加強掛職干部管理考核工作，該市專門研究制訂了掛職干部守則，從目標任務、工作紀律、生活紀律等方面對掛職干部提出明確要求，并按照地域相近、便于聯系的原則，將掛職干部分成3個小組，對掛職干部之間的有關活動進行自主管理。
同時，為確保駐平金融機構服務全市經濟社會發展的措施落到實處，彌補平度市金融人才短板，有效宣傳普及金融知識，進一步引導基層干部準確把握當前金融形勢，增強運用和駕馭金融手段的能力和本領，平度還計劃從16家駐平金融機構中，選派現任中層及以上職務干部或后備干部10人左右，到鎮（街道、園區）掛職擔任鎮長（主任）助理，掛職時間為半年。目前，該市市委組織部與中國人民銀行平度市支行聯合印發了《平度市金融機構干部到鎮（街道、園區）掛職管理暫行辦法》，對選派金融機構干部掛職的目的意義、資格條件及管理辦法進行明確，并規定掛職干部派出單位要保留掛職干部原職務，在職級晉升、工資和福利待遇上要與本單位同級干部一視同仁，解決了掛職干部的后顧之憂，確保其全身心投入掛職工作。目前，已確定掛職人選名單，擬于近期召開掛職工作動員會議，專題部署駐平金融機構干部掛職工作。（文/李培強 鄧進寶）
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