百里挑一 青島超銀學校嚴格師資隊伍選拔程序

原標題：百里挑一 超銀學校嚴格教師招聘程序

連日來，青島超銀學校忙于從全國重點師范類高校招聘師資。學校從2000余份簡歷中初步篩選200余份符合條件的教師進入面試和試講，最終通過者不足20人，可謂百里挑一。

超銀學校的師資隊伍選拔一直本著嚴格程序、公開招聘、擇優錄用的原則。新成立的超銀高中副校長馬振輝說，學校的第一屆師資尤為關鍵，必須嚴把入口關，優中選優。超銀高中教師選拔分三個階段進行。第一階段，從來自全國各地的簡歷中進行初選;第二階段，校長親自面試，除了考察應聘教師的學歷、師德等方面，過去的從教經驗和有沒有吃苦耐勞的創業精神也成為重要考察內容;第三階段為專家現場考評，由市教研員、特級教師及青島九中教研組長組成專家團隊，現場對應聘教師的各方面綜合素質進行把關，通過筆試、說課、答辯等環節最終選拔出超銀高中首批優秀教師。

據馬振輝介紹，目前已通過初步面試的備選教師學歷、資歷、綜合素質都不錯，現在就等待專家現場考評的最后結果(預計4月16日進行)。“有意向加入超銀高中教師團隊的優秀人才在專家現場考評前均可繼續報名。 ”馬振輝說，“我們學校的大門永遠向最優秀的教師敞開。 ”

盡管超銀對新教師選拔的條件“苛刻”，但是超銀仍舊成為教師招聘市場的熱門學校。 “除了民辦學校的體制優勢，超銀對新教師的培養機制更是吸引大家愿意來超銀工作的重要因素。 ”超銀學校校長潘曉莉說，本著“讓學生享受最好的教育”的出發點，超銀學校對教師的培訓特別重視，除了學校內部的大小培訓老新傳承，發揮“超銀基因”的力量，也特別注重校際之間的學習交流，校長帶隊前往全國著名中小學進行交流學習為學校在教育教學管理方面提供了寶貴經驗。同時，2016年成立的超銀教科研中心為教師培訓、成長提供了更專業的指導。據了解，以全國模范教師、省人民教師、省特級教師吳樂琴領銜帶隊的超銀教科研中心的專家們定期對超銀教師進行培訓，積極參與教師的聽課評課工作，并組織教師進行教科研專題研究。在超銀教育團隊的嚴格把關與培養下，年輕的教育“苗子”得以在超銀的沃土中迅速成長。 (本報記者)