市南區啟動就業春風行動 “軟福利”成企業競爭力

信網2月28日訊 2月28日上午，寧夏路大潤發廣場上聚集了不少前來找工作的求職者，市南區人社局也正式開啟了以“就業手拉手 圓夢在市南”為主題的春風行動。信網(熱線0532-80889431)了解到，此次招聘會是市南區2018年春風行動的首次大型室外招聘和政策宣講活動，共有60多家企業到場提供了1000余個崗位。除了現場求職，市南區人社局還推出了“青島微就業”微信公眾號，方便求職人員查詢全市招聘會安排及崗位信息。

節后用工缺口大 優質崗位較往年增加10%

信網在招聘會現場看到，到場的60多家企業涵蓋了金融、餐飲服務、物流運輸、互聯網IT等行業。由于市南區的樓宇經濟發達，服務業的用人需求在此次招聘會上格外突出。“隨著經濟形態的好轉，企業的經營狀況也在向好發展，訂單數量和業務量都在增加。而一些求職者希望在年后多休息一段時間，這在一定程度上導致了企業的用工壓力比較突出。”市南區人社局市場科的工作人員介紹，從現階段來看，用工缺口主要集中在銷售、行政辦公和服務員這三個崗位上。

實際上，當天的招聘會只是拉開了市南區“就業手拉手 圓夢在市南”春風行動的序幕，3月份在市南區人力資源市場還將舉辦“婦女節專場”、“重點建設項目專場”、“民營企業專場”、“高校畢業生專場”等多項專場招聘活動。整個春季招聘活動將提供超過12000個工作崗位，與往年相比增長了10%。

除了現場招聘，市南區人社局還在推出了“青島微就業”微信公眾號，求職者只需掃描二維碼就能查詢全市招聘會的安排和崗位信息。如果求職人員有自主創業的打算，市南區人社局還提供詳細的就業創業政策宣傳和勞動技能培訓;遇到勞動糾紛的求職者也可以現場尋求勞動監察和勞動仲裁方面的幫助。

同時，市南區人社局還將赴菏澤、隴南等地區開展助力脫貧就業對接活動，開展創業項目推介活動和創業孵化助推行動等扶持創業活動，并在各街道人社中心開展就業創業政策宣傳活動。

求職者意向“求穩” 企業軟福利成為競爭力

對求職者來說，除了個人的發展前景，薪資待遇等問題也是他們關注的焦點。市南區人社局的工作人員告訴信網，從參加招聘會的企業看，提供崗位的平均薪資在每月4000元左右，這一數字與往年相比沒有太大的增長。雖然薪資變化不大，但企業的軟福利卻有了明顯的增加，“很多企業都拋出了帶薪年假、免費旅游等福利，這對一些求職者來說也有很大的吸引力。”工作人員說，從近幾年的招聘情況看，求職者找工作有“求穩”的趨勢，不再一味要求高薪，而是希望找到一個更加穩定的工作，“可能工資待遇不是很高，但工作環境比較好，職場壓力小，在工作之余能更好地安排自己的生活。”

短短半個小時的時間，美年健康集團青島分公司的招聘負責人張先生就收到了兩份簡歷，兩位求職者都是剛畢業不久的大學生，“現在的年輕人還是希望能找一份穩定的工作，對于像銷售一類的工作不太感興趣。但我認為年輕人還是應該選擇更具挑戰性的工作，激發出自己的潛力，而不是一味地追求安穩。”

為了吸引求職者，用人單位不僅提供職業技能培訓的機會，還將公司的各項待遇上展開了“競爭”，六險一金、帶薪年假、免費體檢和旅游、超長春節假期等軟福利給了求職者更多的信心和保障，“一些年輕人在找工作的時候會看重這些福利待遇，這也是體現公司人性化的一部分。”

“大齡求職者”也有崗位 還有老人替子女求職

雖然現今的求職市場上90后的年輕人是絕對的主力軍，但在招聘會現場也不乏一些上了年紀的求職者。在中聯廣場的招聘展位前，兩位年近五十的求職者正在登記個人信息，她們中意的是保潔員的崗位，“我們都是外地來青島的，現在一家人都在青島打工。只要活兒不算太累，能掙著錢的都愿意試試。”

信網在現場也發現，除了面向年輕人的崗位外，還有部分企業為大齡求職者提供了以保潔、物業類為主的崗位，每個月的薪資待遇都能達到三四千元，也都有較為靈活的休息時間。

不過，除了來給自己找工作的大齡求職者，還有人是來替兒女找工作的。“剛剛就來了一位阿姨，說自己的女兒剛畢業，問有沒有合適的工作。我問她孩子怎么不自己來，她就笑笑沒說話走了。”一家公司的招聘負責人表示，老人替兒女找工作的情況自己也不是第一次遇見，兩代人就業觀念的不同，有時候就會出現這種兒女不急老人急的情況，“有的年輕人想自己創業或者還處于調整期，并不急于找份工作，但老人就會覺得孩子閑在家里不好，還是上班要緊。” 信網全媒體首席記者 于曉