員工離職后工資被拖欠 圣劍偉業：沒做好交接工作

信網3月21日訊 孫先生于2017年11月進入青島圣劍偉業制衣有限公司(以下簡稱“圣劍偉業公司”)工作，2018年2月13日離職，但是離職時卻被拖欠了2018年1月份和2月份兩個月的工資。信網(0532--80889431)聯系圣劍偉業公司，工作人員表示因為孫先生離職時沒有做好交接工作，因此一直拖欠工資。

2017年11月23日，孫先生進入圣劍偉業公司工作，擔任設計師一職。2018年2月5日，因為工資一直不發放的原因孫先生提出離職申請，“我提出離職申請后，多次受到威脅，以不給工資和不給解聘為由讓我繼續工作。”經過多次交涉，2月13日孫先生離職。

可是離職后，圣劍偉業公司還拖欠孫先生1月份跟2月份近兩個月的工資，共3000多元。“多次向公司負責人討要工資，但是一直沒有支付，自己辛苦不能白費。”孫先生表示拖欠的工資不知道什么時候能要回來。

信網致電圣劍偉業公司了解情況，工作人員表示因為孫先生離職沒有按照公司正常流程走，直接就不到公司工作，因此一直不給孫先生發工資。

對于孫先生反映的自己提出離職公司不同意的問題，工作人員表示孫先生并沒有提前提出離職申請，直接就沒到公司。“我問孫先生為什么不來工作，他就告訴我不干了。”工作人員表示孫先生工資未發的原因是他的工作有問題，但是公司會跟孫先生協商為其結清工資。

即墨區人力資源與社會保障局的工作人員告訴信網，如果員工的工作問題確實給用人單位帶來了損失，是要作相應賠償，但是用人單位也要出具相應的證據，“肯定不能就憑一句話說員工工作有問題就有問題，用人單位要出具證據，由勞動仲裁來進行判定。”

該工作人員表示，孫先生工資被拖欠一事可以直接申請勞動仲裁，通過法律程序進行維權，“鑒于用人單位一直強調員工工作有問題，離職時未提出申請，建議孫先生通過申請勞動仲裁來進行維權，勞動仲裁委員會能夠審理用人單位反映的員工工作問題以及孫先生的工資問題。” 信網全媒體記者 王娟