臨近年底，企業(yè)又將面臨季節(jié)性缺工。12月18日，記者在走訪中了解到，不少企業(yè)面臨招工難的現(xiàn)狀。“招聘打出半月了，鮮有問津。”一家企業(yè)的負(fù)責(zé)人說。如今，各企業(yè)為了招工，也不斷改變策略、提高待遇等。同時(shí)，為了防止新招員工跳槽，有的企業(yè)更青睞長工。對(duì)于企業(yè)這般招聘，在不少求職和準(zhǔn)備跳槽者看來，“長工”可能并不利于自身發(fā)展，而且到了年底，大都持有觀望態(tài)度，希望來年再找份合適的工作。
李先生在萊西經(jīng)營一家服裝店，臨近年底了，李先生愁的不是營業(yè)額而是人手。“店里共有7名員工，有3人提出了辭職。”李先生說，眼看著就要到生意旺季了，人手原本就不太夠，現(xiàn)在提出辭職，他也沒辦法，辭職的員工中大都是要提前回老家過年。“招聘打出去半個(gè)月了，來應(yīng)聘的卻很少。”李先生說。
走訪中，記者發(fā)現(xiàn)，臨近年底，不少企業(yè)面臨季節(jié)性缺工。萊西一家企業(yè)的負(fù)責(zé)人趙先生告訴記者，最近一段時(shí)間，有個(gè)別員工提出辭職或者跳槽。“辭職容易，可企業(yè)招工卻難了。”趙先生說，月初打出的招聘，應(yīng)聘的人卻很少，有的打過去電話咨詢，對(duì)方也沒有明確要應(yīng)聘，只是想找份臨時(shí)的工作，最多干到過完年。
面對(duì)招工難的現(xiàn)狀，各家企業(yè)也是施展渾身解數(shù)。有的企業(yè)提高工資待遇、宿舍環(huán)境以及一定的福利待遇等，有的企業(yè)則為了防止職工跳槽，更青睞與求職者簽訂長期用工合同。
“這也是沒辦法的辦法，在今年很多辭職者中，工作最長的才一年多。”一家企業(yè)的負(fù)責(zé)人宋先生告訴記者，員工說辭職容易，可這背后企業(yè)要付出很多。從員工入職、培訓(xùn)到上崗，企業(yè)要投入很多精力，而一些對(duì)操作有要求的崗位，培訓(xùn)的時(shí)間往往要更長。“員工辭職對(duì)于企業(yè)的影響可想而知。”宋先生說。對(duì)于員工辭職的情況，宋先生也想出了應(yīng)對(duì)方法。“現(xiàn)在入職的我們都會(huì)簽訂長期合同。”宋先生說，這樣在一定程度上能留住人。
然而，對(duì)于企業(yè)的這一做法，不少求職者卻并不“感冒”。去年才入職的小劉，最近準(zhǔn)備向現(xiàn)單位提出辭職。“感覺和自己想象中的工作不太一樣，準(zhǔn)備換一個(gè)。”談及辭職原因，小劉告訴記者，最近他也看了幾家公司，其中一些要簽訂長期合同。“這些公司也不知道到底如何，如果冒然簽了長期合同，反而會(huì)影響到自身發(fā)展。”小劉說。
采訪中，與小劉持同樣想法的求職者不在少數(shù)。年底臨近，大家找工作更青睞于短期工。“短期工靈活性大，我只是想找份工作過度一下，等來年再認(rèn)真找。”求職者小王告訴記者，像一些提出簽訂長期合同的企業(yè)，他一般不會(huì)考慮。
記者 張強(qiáng)
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