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年底企業(yè)面臨招工難 老板想簽長約員工不愿長干

2015-12-23 09:58:30
責(zé)任編輯:亞麥

臨近年底,企業(yè)又將面臨季節(jié)性缺工。12月18日,記者在走訪中了解到,不少企業(yè)面臨招工難的現(xiàn)狀。“招聘打出半月了,鮮有問津。”一家企業(yè)的負(fù)責(zé)人說。如今,各企業(yè)為了招工,也不斷改變策略、提高待遇等。同時(shí),為了防止新招員工跳槽,有的企業(yè)更青睞長工。對于企業(yè)這般招聘,在不少求職和準(zhǔn)備跳槽者看來,“長工”可能并不利于自身發(fā)展,而且到了年底,大都持有觀望態(tài)度,希望來年再找份合適的工作。

李先生在萊西經(jīng)營一家服裝店,臨近年底了,李先生愁的不是營業(yè)額而是人手。“店里共有7名員工,有3人提出了辭職。”李先生說,眼看著就要到生意旺季了,人手原本就不太夠,現(xiàn)在提出辭職,他也沒辦法,辭職的員工中大都是要提前回老家過年。“招聘打出去半個月了,來應(yīng)聘的卻很少。”李先生說。

走訪中,記者發(fā)現(xiàn),臨近年底,不少企業(yè)面臨季節(jié)性缺工。萊西一家企業(yè)的負(fù)責(zé)人趙先生告訴記者,最近一段時(shí)間,有個別員工提出辭職或者跳槽。“辭職容易,可企業(yè)招工卻難了。”趙先生說,月初打出的招聘,應(yīng)聘的人卻很少,有的打過去電話咨詢,對方也沒有明確要應(yīng)聘,只是想找份臨時(shí)的工作,最多干到過完年。

面對招工難的現(xiàn)狀,各家企業(yè)也是施展渾身解數(shù)。有的企業(yè)提高工資待遇、宿舍環(huán)境以及一定的福利待遇等,有的企業(yè)則為了防止職工跳槽,更青睞與求職者簽訂長期用工合同。

“這也是沒辦法的辦法,在今年很多辭職者中,工作最長的才一年多。”一家企業(yè)的負(fù)責(zé)人宋先生告訴記者,員工說辭職容易,可這背后企業(yè)要付出很多。從員工入職、培訓(xùn)到上崗,企業(yè)要投入很多精力,而一些對操作有要求的崗位,培訓(xùn)的時(shí)間往往要更長。“員工辭職對于企業(yè)的影響可想而知。”宋先生說。對于員工辭職的情況,宋先生也想出了應(yīng)對方法。“現(xiàn)在入職的我們都會簽訂長期合同。”宋先生說,這樣在一定程度上能留住人。

然而,對于企業(yè)的這一做法,不少求職者卻并不“感冒”。去年才入職的小劉,最近準(zhǔn)備向現(xiàn)單位提出辭職。“感覺和自己想象中的工作不太一樣,準(zhǔn)備換一個。”談及辭職原因,小劉告訴記者,最近他也看了幾家公司,其中一些要簽訂長期合同。“這些公司也不知道到底如何,如果冒然簽了長期合同,反而會影響到自身發(fā)展。”小劉說。

采訪中,與小劉持同樣想法的求職者不在少數(shù)。年底臨近,大家找工作更青睞于短期工。“短期工靈活性大,我只是想找份工作過度一下,等來年再認(rèn)真找。”求職者小王告訴記者,像一些提出簽訂長期合同的企業(yè),他一般不會考慮。

記者 張強(qiáng)

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