記者近日在市北區靈活務工市場了解到，眼下，餐飲服務員、保安、銷售等服務性崗位占全部招聘崗位的80%。與去年相比，今年各個崗位工資浮動較小，餐飲業崗位薪酬水平有一兩百元小幅提升。
據該市場統計，截至上周四，市場發布了18000余個崗位。除服務性崗位外，今年操作性崗位有所減少。德成天企業管理咨詢公司招聘人員賈女士告訴記者，往年像木工、打磨工等操作性崗位常常處于招不滿的狀態，但是今年這些崗位已經基本飽和。
多家人力資源公司招聘人員告訴記者，雖然發布了大量崗位，每天來此求職的人員也很多，但是目前崗位簽約率并不高，“我們總共有三四百個崗位，但尚有兩三百個崗位空缺。”勞聯人力資源服務公司招聘人員告訴記者，造成這種現象的主要原因是春節過后很多農民工尚在觀望，這種短時間“招工難”現象一般在正月十五過后會有所緩解，“從近幾年的情況來看，一般一個月招聘季結束后，工廠都能招到合適的工人。”不過，求職農民工老齡化仍然是靈活務工市場遇到的突出問題，“來這兒求職的農民工以四五十歲為主，而服務業、銷售、收銀員等崗位還是喜歡招年輕人，這樣就容易造成一種結構性‘招工難’。”
在工資待遇方面，近兩年來，企業開出的薪酬增長幅度與前兩年相比有所放緩。“三五年以前招工特別難，幾乎每年企業招聘都會漲 300到500塊錢的工資，但是從去年開始多數崗位工資都不再漲了，只有少量崗位小幅度漲個一兩百塊錢。”
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