日前，山東省政府下發(fā)《關(guān)于公布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，調(diào)整全省最低標(biāo)準(zhǔn)。從2016年6月1日起，全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)按地區(qū)分別調(diào)整為：1710元、1550元、1390元;非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為17.1元、15.5元、13.9元。青島最低工資標(biāo)準(zhǔn)也做相應(yīng)調(diào)整。
根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和職工工資水平增長(zhǎng)等情況，青島最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行前兩檔，即：
駐市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)、嶗山區(qū)、黃島區(qū)、城陽(yáng)區(qū)用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1600元調(diào)整為1710元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由16元調(diào)整為17.1元;
駐即墨市、膠州市、萊西市、平度市用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1450元調(diào)整為1550元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由14.5元調(diào)整為15.5元。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)有“定義”
最低工資標(biāo)準(zhǔn)指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。這里的正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。
企業(yè)支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)有“紅杠”
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。進(jìn)城務(wù)工人員如在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付給其的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)目有“范圍”
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，下列各項(xiàng)不包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍之內(nèi)，用人單位要另行支付：延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用;按國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動(dòng)者的費(fèi)用和用品，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品(如工作著裝等);按國(guó)家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動(dòng)者繳納的住房公積金;用人單位為勞動(dòng)者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)金、探親路費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等法律、法規(guī)和國(guó)家、省規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇。
用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及通過補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。
企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)有“程序”
企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因需要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)征得本企業(yè)工會(huì)同意或者職工(代表)大會(huì)審議通過，并自執(zhí)行之日起1個(gè)月內(nèi)，按照工資管理權(quán)限向人力資源社會(huì)保障行政部門報(bào)告。報(bào)告內(nèi)容包括企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原因、期限、涉及職工人數(shù)，企業(yè)目前的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)狀況及企業(yè)工會(huì)或職工(代表)大會(huì)對(duì)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的意見等。駐市內(nèi)三區(qū)中央、省、市屬企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)向市人社局報(bào)告;其他企業(yè)向所在區(qū)、市人社局報(bào)告。企業(yè)需延期執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按上述要求重新報(bào)告。
企業(yè)擅自執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不履行報(bào)告制度的，由人力資源社會(huì)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正;逾期不改正的，根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》，處以2000元以上10000元以下的罰款。
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