市政府辦公廳日前下發(fā)《青島市公立醫(yī)院綜合改革試點實施方案》(以下簡稱《方案》)，青島范圍內的32家城市公立醫(yī)院和25家縣級公立醫(yī)院參與此次綜合改革。
《方案》提出，到2017年年底，我市基本建立分級診療服務體系，預約轉診占公立醫(yī)院門診就診量的比例提至30%以上;城市三級醫(yī)院普通門診就診人次占醫(yī)療衛(wèi)生機構總診療人次的比重明顯降低;醫(yī)藥費用不合理增長得到有效控制;參保人員實際報銷水平穩(wěn)步提高，總體上個人衛(wèi)生支出占衛(wèi)生總費用的比例降低到28%以下。
逐步取消公立醫(yī)院行政級別
《方案》將進一步推動現(xiàn)代醫(yī)院管理制度建設。
首先是理順政府辦醫(yī)工作體制，穩(wěn)步推進公立醫(yī)院去行政化改革，市、區(qū)(市)衛(wèi)生計生部門負責人不得兼任公立醫(yī)院領導職務，逐步取消公立醫(yī)院行政級別。
其次是完善公立醫(yī)院法人治理結構。深化公立醫(yī)院法人治理結構改革試點工作，落實公立醫(yī)院人事管理、內部分配、運營管理等自主權。具備條件的公立醫(yī)院逐步構建以理事會為核心，決策機構、執(zhí)行機構、監(jiān)督機構相互制衡的法人治理結構。實行院長負責制，院長執(zhí)行理事會決策事項，負責醫(yī)院日常管理工作。實行院長任期目標責任考核與問責制度，建立相應的激勵約束機制。同時，建立以公益性為導向的考核評價機制。
個人負擔占衛(wèi)生總費用28%以下
《方案》要求，二級以上公立醫(yī)院全部取消藥品加成 (中藥飲片除外)，破除以藥補醫(yī)機制。公立醫(yī)院因取消藥品加成所減少的收入，通過調整醫(yī)療服務價格補償80%，政府補償不低于10%，其余部分通過醫(yī)院加強核算、節(jié)約成本解決。
《方案》指出，出臺我市公立醫(yī)院醫(yī)療服務價格改革方案。對市場競爭比較充分、個性化需求比較強的醫(yī)療服務項目實行市場調節(jié)價。今年先行放開知名專家診察費等不少于130項醫(yī)療服務價格，由醫(yī)療機構自主定價。理順不同級別醫(yī)療機構間和醫(yī)療服務項目的比價關系，特別是診療、手術、護理、床位、中醫(yī)、兒科等服務項目價格，實行差別化價格政策，引導患者合理分流。
為控制醫(yī)療費用不合理增長，《方案》明確，今年，我市將實現(xiàn)公立醫(yī)院門診、住院患者人均費用和醫(yī)療費用總量增幅下降，醫(yī)療服務收入(不含藥品、耗材和大型設備檢查收入)占業(yè)務收入比重提高，自付醫(yī)療費用占總醫(yī)療費用比例下降。到明年，城市公立醫(yī)院藥占比(不含中藥飲片、中藥制劑)總體降到30%以下，總體上個人衛(wèi)生支出占衛(wèi)生總費用的比例降低到28%以下。
《方案》還規(guī)范了公立醫(yī)院藥品集中采購工作。將建立市級公立醫(yī)院聯(lián)合采購會商機制和采購聯(lián)合體，在省級藥品集中采購平臺上自行議價采購。探討以市為單位作為采購聯(lián)合體在平臺上自行議價采購。鼓勵醫(yī)院與藥品生產企業(yè)直接結算藥品貨款、藥品生產企業(yè)與配送企業(yè)結算配送費用，進一步壓縮中間環(huán)節(jié)，降低虛高價格。
二級以上公立醫(yī)院30%以上出院病例按病種付費
《方案》指出，全面實行醫(yī)療保險付費總額控制，逐步減少按項目付費。試點按疾病診斷相關組(DRGS)付費方式。探討建立醫(yī)保支持的腫瘤日間診療中心、尿毒癥透析中心、日間手術中心等，努力減輕參保患者負擔。逐步擴大按病種收費和付費的病種數(shù)量。年底，二級以上公立醫(yī)院30%以上的出院病例實行按病種付費，按病種付費的病種不少于50個。2017年，按病種付費的病種不少于100個，全面實行以按病種付費為主，以按人頭付費、服務單元付費等為輔的復合型付費方式。
同時，支持發(fā)展與基本醫(yī)療保險有機銜接的補充醫(yī)療保險和商業(yè)健康保險。加強基本醫(yī)保、大病保險、大病救助、應急救助、職工互助保險、商業(yè)保險等多種保障制度的有效銜接，進一步減輕群眾負擔。
此外，穩(wěn)步提升醫(yī)保保障水平，職工和居民醫(yī)保政策范圍內住院費用支付比例分別達 90%和 70%以上。對病程較長、住院費用較高、個人負擔可能增加的特殊病種，提高住院費用支付比例或項目定額標準，確保不增加患者個人負擔。
醫(yī)務人員薪酬不得掛鉤業(yè)務收入
《方案》指出，要全面實行編制和新增人員備案制。由醫(yī)院合理確定人員控制總量，向機構編制部門報備。醫(yī)院在人員控制總量內制定并執(zhí)行用人計劃，根據(jù)規(guī)定自主擬定崗位設置方案，按規(guī)定公開招聘。采取考察方式直接招聘醫(yī)院緊缺的專業(yè)人才、高層次人才。崗位設置方案及公開招聘、直接招聘結果實行備案制。實行競聘上崗、按崗聘用、合同管理，變固定用人為合同用人，變身份管理為崗位管理。
同時，要建立符合醫(yī)療行業(yè)特點的薪酬制度。合理確定績效工資總量和醫(yī)務人員收入水平，提高獎勵性績效工資在工資收入中的比重，重點向臨床一線、關鍵崗位、業(yè)務骨干和突出貢獻人員傾斜。醫(yī)院根據(jù)內部績效考核制度自主進行收入分配，多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、同工同酬。嚴禁給醫(yī)務人員設定創(chuàng)收指標，醫(yī)務人員薪酬不得與醫(yī)院的藥品、耗材、檢查、檢驗等業(yè)務收入掛鉤。
原則上不再增加公立醫(yī)院
《方案》指出，將從嚴控制公立醫(yī)院總量、床位規(guī)模、建設或裝修標準和大型醫(yī)用設備配置數(shù)量。對超出規(guī)模標準的公立醫(yī)院，逐步壓縮床位。原則上不再增加公立醫(yī)院的規(guī)模，探索對存量資源進行優(yōu)化調整，鼓勵部分城市二級公立醫(yī)院轉型為社區(qū)衛(wèi)生服務機構、老年護理或康復專科醫(yī)院。
《方案》指出，進一步放寬市場準入、人才流動和大型儀器設備購置限制，鼓勵企業(yè)、慈善機構等社會力量辦醫(yī)，優(yōu)先支持舉辦非營利性醫(yī)療機構，鼓勵社會辦醫(yī)療機構參加全市醫(yī)療機構聯(lián)網組團運營。同時，鼓勵公立醫(yī)院與社會力量合作舉辦醫(yī)療機構、牽頭組建多種形式的醫(yī)聯(lián)體，推進全市醫(yī)療機構聯(lián)網組團運營，組建醫(yī)療集團。推進遠程醫(yī)療建設與發(fā)展，試點網絡醫(yī)院和遠程醫(yī)學系統(tǒng)建設，建立與國內外名院名校互聯(lián)互通的遠程會診中心。依托醫(yī)療質量控制中心，統(tǒng)一全市質控標準，推進同級、不同級機構之間的醫(yī)學檢驗檢查結果互認。
同時，還將擴大兒科、產科、精神科、全科等急需緊缺專業(yè)的培訓規(guī)模，采取住院醫(yī)師規(guī)范化培訓、公立醫(yī)院兒科醫(yī)師轉崗培訓、增加全科醫(yī)師兒科專業(yè)技能培訓等措施，加強兒科醫(yī)師隊伍建設。
上級醫(yī)院出方案下級醫(yī)院來治療
《方案》指出，年底，各區(qū)(市)要全面推進分級診療服務模式，逐步擴大分級診療開展區(qū)域和病種數(shù)，以高血壓病、糖尿病等慢病和常見病為切入點，構建基層首診、雙向轉診、急慢分治、上下聯(lián)動的分級診療服務模式。
進一步增加公立醫(yī)院通過基層預約掛號和轉診服務的號源，對經基層和全科醫(yī)生預約或轉診的患者提供接診、檢查、住院“三優(yōu)先”服務。到年底，預約轉診占公立醫(yī)院門診量的比例達20%以上，2017年達30%以上。逐步減少三級醫(yī)院普通門診人次。以暢通向下轉診為重點，鼓勵上級醫(yī)院出具治療方案，在下級醫(yī)院或基層醫(yī)療衛(wèi)生機構實施治療。試點放開公立醫(yī)院在職或退休主治以上醫(yī)師到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構執(zhí)業(yè)或開設工作室。到2016年年底，縣域內就診率90%左右。另外，還將篩選中醫(yī)優(yōu)勢病種，探索中醫(yī)分級診療模式。
同時，將加大醫(yī)保政策對分級診療制度建設的支持力度，適當拉開不同級別醫(yī)療機構的起付線和支付比例差距，對符合規(guī)定的轉診住院參保患者連續(xù)計算起付線，對未經轉診的參保患者適當降低醫(yī)保基金支付比例。探索建立基于醫(yī)聯(lián)體等分工協(xié)作機制的打包支付方式，促進醫(yī)聯(lián)體內部雙向轉診。
我市還將建立健全全科醫(yī)生制度，推行家庭醫(yī)生簽約服務。推動落實二級以上公立綜合醫(yī)院設立全科醫(yī)學科，鼓勵公立醫(yī)院專科醫(yī)師與基層全科醫(yī)生、護理人員組成工作團隊，對下轉慢性病和康復期患者進行管理和指導。在全市范圍內開展家庭醫(yī)生簽約服務，簽約服務費用由醫(yī)保基金、基本公共衛(wèi)生服務經費和簽約居民個人負擔。
[編輯：云彩]大家愛看
