為全面客觀準(zhǔn)確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，加強(qiáng)公務(wù)員日常管理與監(jiān)督，近日，市委組織部、市人社局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于印發(fā)〈青島市公務(wù)員平時考核試點工作實施意見〉的通知》，根據(jù)通知，平時考核結(jié)果不評定考核等次，但將按考核權(quán)重計入個人年度考核結(jié)果，并作為公務(wù)員職務(wù)級別調(diào)整、交流輪崗、教育培訓(xùn)、獎勵懲戒等參考。
根據(jù)通知，本市確定今年在市委市直機(jī)關(guān)工委、市檢察院、市總工會、市科技局、市城鄉(xiāng)建設(shè)委、市城市管理局(市城市管理行政執(zhí)法局)、市統(tǒng)計局、市工商局、市電政信息辦以及市公安局有關(guān)單位、市南區(qū)有關(guān)單位開展公務(wù)員平時考核試點，實行工作記實制度。
試點工作主要圍繞考核內(nèi)容、考核方法、考核手段、結(jié)果確定使用四個方面進(jìn)行。在考核內(nèi)容方面，平時考核以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，重點評價公務(wù)員完成日常工作、階段工作、臨時交辦任務(wù)等情況。考核方法上，平時考核實行周記實、月小結(jié)、季考評。季度評議采取自我評議與主管領(lǐng)導(dǎo)評議、內(nèi)部互評相結(jié)合的方式，以主管領(lǐng)導(dǎo)評議為主。
據(jù)悉，試點單位要結(jié)合實際研究細(xì)化激勵措施，采取一定形式公示反饋平時考核結(jié)果及主管領(lǐng)導(dǎo)評鑒意見，并根據(jù)平時考核結(jié)果分析及時調(diào)整工作安排和人員配置。市公務(wù)員主管部門還將會同市電政信息辦，依托全市統(tǒng)一的金宏辦公系統(tǒng)開發(fā)公務(wù)員平時考核信息系統(tǒng)。
該制度待取得經(jīng)驗后在全市全面推開。
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