學生干暑期工被收取押金 離職時用人單位不退

信網8月15日訊 2017年6月初，剛剛高三畢業的夏同學通過58同城找了一份兼職工作，跟著一家青島德鵬信息咨詢有限公司干起了暑期工，并且交400元押金。7月初，夏同學再未接到公司的工作派送，而當他向公司索要押金準備離職時，押金仍未退還。青島德鵬信息咨詢有限公司的盧經理告訴信網(0532-80889431)，一些學生沒有完成約定的工作量。

夏同學通過微信轉賬支付了他和同學兩人的押金

暑期工想離職不退押金

2017年6月12日，高三畢業的夏同學通過58同城找了一份兼職，在青島德鵬信息咨詢有限公司做起了暑期工，“商場促銷、傳單派發，種類很多，都是短期的。”夏同學說，剛入職時，他與青島德鵬信息咨詢有限公司簽了一份工作合同書，雙方約定工作日期從6月12日至8月20日，如做滿30個工作日，公司以獎勵的形式報銷信息咨詢費用。

至于這個信息咨詢費用，夏同學說，就是在簽合同時交的400元“押金”，他通過微信轉賬交100元，剩下的300元則從工資中扣除了，但并沒有收據。

“說是一天120元左右的工資，實際只有70元左右。”而到7月初，夏同學便再未接到青島德鵬信息咨詢有限公司派發的工作，他也再未繼續工作。夏同學想要提前解除合同，但當他要求退還押金時，卻遭遇阻礙，“他們說是我自己不干了，不給退押金。”這一說法，讓夏同學倍感意外，“是他們未給我派發工作，卻成了我自己不愿意干了。”夏同學說，與他相似情況的學生還有上百人之多。

夏同學的工作合同書

完成合同要求才給退押金

8月14日，信網聯系到青島德鵬信息咨詢有限公司的法人代表盧經理，他稱部分商家為拉攏學生，私下提高工資挖人，給他造成了不小的損失，一些學生沒有完成約定的工作量。

對于押金問題，盧經理表示，從來沒有不退一說，但夏同學是通過他的合作伙伴朱經理辦理的入職，因此，此事還要找朱經理解決。

信網從夏同學提供的合同中看到，其中描述與夏同學敘述一致，合同中并未提及押金，而是提到了信息咨詢費用。

那么，這個信息咨詢費用是否就是夏同學交的400元押金?14日下午，信網從朱經理那里得到了肯定的答復。他表示，并非像夏同學所說的不給他派發工作，“學生簽了長期協議，有人假期可能不參加工作，因此我們內部規定，連續兩個周未向公司索要工作，我們就暫不派發。”

朱經理說，夏同學連續兩個周未向公司索要工作，而且未滿30個工作日，因此不能給他退押金，“只要在年底之前，他干夠30個工作日，這個費用一定會退還。”

學生打工維權難只能訴諸法律

工作之前收取費用是否合法?市南區勞動保障監察局的工作人員告訴信網，這需要看情況，“如果是普通勞動者，工作之前收取費用是違法的，但是對于學生，其特性限定了不屬于普通勞動者，因此，沒法斷定收取學生的費用是否合法。”

是否夏同學必須達到30個工作日才能拿到400元的“押金”?對此，山東首辰律師事務所的吳芝容律師告訴信網，就合同而論，夏同學須履行約定才能拿到錢。不過，此合同存在著一定的爭議，“從合同的格式上，該合同具備勞動合同的特征，但是其中部分內容又非勞動合同該有的條款。”吳律師說，如果該合同判定為勞動合同，就不應有信息咨詢費這一說，青島德鵬信息咨詢有限公司沒有理由收取這個費用。“建議求職過程中，慎重簽訂書面協議，拒交各種押金、保證金。” 信網全媒體記者 杜杲燃