近日有媒體報(bào)道，在青島，一位40歲985碩士求職被HR懟“不招大媽”引發(fā)熱議。當(dāng)事人認(rèn)為該公司的表述是職場(chǎng)年齡歧視，且呼吁社會(huì)對(duì)40歲以上的求職者可以更寬容，有網(wǎng)友也建議用人單位不要帶有色眼鏡看待中高齡勞動(dòng)者。

如今正值春招，部分企業(yè)將30歲作為招聘年齡的上限，不少求職者感慨“職場(chǎng)的中年危機(jī)提前來(lái)到了”。而在我國(guó)勞動(dòng)法、就業(yè)促進(jìn)法等基本法律中明確反對(duì)就業(yè)歧視，規(guī)定勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。當(dāng)年齡成為就業(yè)的障礙，勢(shì)必會(huì)扼殺諸多的可能性。“去做不被定義的風(fēng)，人生何時(shí)開始都不嫌晚”。年齡不應(yīng)成為職場(chǎng)門檻，更不能成為求職者的“心病”。無(wú)視行業(yè)、崗位的千差萬(wàn)別，隨意設(shè)置“門檻”只會(huì)在全社會(huì)傳播求職年齡焦慮，錯(cuò)失更有經(jīng)驗(yàn)、更有能力的人才。

勞動(dòng)年齡人口減少是一種趨勢(shì)，對(duì)于用人單位而言，意味著用工選擇空間縮小，用工成本上漲。若是再為招聘年齡劃上紅線，成為不可動(dòng)搖的門檻，那么，用人單位要么招不到合適的人才，要么用人成本將增加。任人唯賢而非任人唯齡。用人單位要以其能力是否匹配、崗位責(zé)任是否能勝任、業(yè)績(jī)壓力是否能頂?shù)米∽鳛檫x人的準(zhǔn)繩，而不是一味的用年齡“一刀切”來(lái)劃分三六九等。明顯帶有利益考量的“小九九”招聘心理，只能急功近利的帶來(lái)短期經(jīng)濟(jì)效益。眼界放寬，格局放大，放寬人才招聘的限制，是社會(huì)未來(lái)發(fā)展的大勢(shì)所趨。

近年來(lái)，破除“35歲+”這道職場(chǎng)門檻，一直是“兩會(huì)”上的熱議話題。在今年的兩會(huì)上，全國(guó)政協(xié)委員呂國(guó)泉就提出建議，要加速培育人盡其才勞動(dòng)力市場(chǎng)，大力開發(fā)中高齡人力資源，營(yíng)造友好的人才流轉(zhuǎn)就業(yè)市場(chǎng)。引導(dǎo)各行各業(yè)加強(qiáng)職工職業(yè)生涯規(guī)劃，打造適合各年齡段融合發(fā)展的企業(yè)文化。建立暢通的職位晉升、崗位流通渠道，讓各年齡段勞動(dòng)者都有施展才華的舞臺(tái)。并且，他還提出，機(jī)關(guān)單位應(yīng)發(fā)揮帶頭示范作用，探索放開公務(wù)員考試35周歲限制，推動(dòng)形成尊重中高齡就業(yè)者的良好社會(huì)風(fēng)尚和積極的心理預(yù)期。

在人口紅利逐步消失、老齡化加劇等現(xiàn)實(shí)的背景下，不合理的濫用“年齡門檻”不但不利于社會(huì)人力資源的合理開發(fā)和充分利用，更會(huì)造成人力資源的浪費(fèi)，侵害求職者平等就業(yè)的機(jī)會(huì)。要想解決就業(yè)中不公平的“攔路虎”，還需要多方的合力。破除就業(yè)“年齡門檻”，法律有所突破，制度要有保障，將就業(yè)中遇到的年齡歧視寫進(jìn)法律條款，提前預(yù)防各類就業(yè)歧視，為求職者撐腰。用人單位也應(yīng)主動(dòng)拆掉“年齡門檻”，不以年齡論英雄，主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，放寬年齡限制，為就業(yè)者提供更多優(yōu)質(zhì)崗位。當(dāng)然，求職者更要時(shí)刻保持自身的學(xué)習(xí)能力，不斷豐富自己，“上新”技能，跟上時(shí)代的變化，提升創(chuàng)造價(jià)值的硬實(shí)力。

就業(yè)是最基本的民生，年齡不該成為就業(yè)市場(chǎng)邁不過(guò)去的門檻。“35歲+”的年齡，是個(gè)人事業(yè)發(fā)展的黃金階段，承擔(dān)著多重角色，有著相當(dāng)豐富的經(jīng)驗(yàn)，他們?cè)趯?shí)際工作表現(xiàn)中或許會(huì)更勝一籌。結(jié)合現(xiàn)實(shí)拋棄過(guò)去陳舊的觀念，全社會(huì)應(yīng)該共同營(yíng)造 “不拘一格降人才”的就業(yè)氛圍，促進(jìn)良性競(jìng)爭(zhēng)，給予中高齡就業(yè)者更多公平的就業(yè)機(jī)會(huì)。

信網(wǎng)評(píng)論員 李源菁