2015年，山東在全國率先啟動機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革，實行和企業(yè)統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險制度，讓社會養(yǎng)老保障體系更加公平、合理。目前，全省17市都已啟動參保繳費工作，省本級參保繳費已陸續(xù)啟動。
吳萍是濱州市人民醫(yī)院財務(wù)科會計，一直負責(zé)單位職工的參保繳費工作。隨著濱州在全省首批啟動機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費，她的工作量增加了不少。濱州市機關(guān)事業(yè)單位社會保險事業(yè)處副處長吳立華表示，最重要的是基礎(chǔ)數(shù)據(jù)準確，基礎(chǔ)數(shù)據(jù)搞好了以后，每個人按照他的繳費工資來繳費，就比較公平合理。
2015年2月，山東在全國第一個出臺機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革實施意見，10月，率先啟動市級層面參保繳費。
山東省人力資源和社會保障廳養(yǎng)老保險處處長張百順表示，改革的最終目的是要通過建立與企業(yè)職工相統(tǒng)一的、個人賬戶與社會統(tǒng)籌相結(jié)合的養(yǎng)老保險制度，實現(xiàn)不同群體之間在養(yǎng)老保障方面的制度公平和規(guī)則公平。
機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，撬動的是人們固守了幾十年的“鐵飯碗”，牽動著相關(guān)人員的切身利益。為此，省人社廳出臺四十多項配套政策，力保改革措施平穩(wěn)落地。十年過渡，預(yù)留改革“緩沖期”;職業(yè)年金，彌補改革前參加工作、改革后退休人員的待遇落差;調(diào)整機制，為養(yǎng)老金增長留出“活口”。與企業(yè)養(yǎng)老保險制度實現(xiàn)“并軌”，更是為人才在不同體制間的靈活流動，消除了障礙。省人社廳職工養(yǎng)老保險處主任科員王玥晶稱，與企業(yè)養(yǎng)老辦法進行一個銜接，一個并軌。首先我們的繳費比例，國家規(guī)定企業(yè)是不高于20%，咱機關(guān)也是按單位20%來繳費。個人都是按工資總額的8%,所以就基本保證了平衡。
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