山東職稱制度改革：高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)逐步下放至設(shè)區(qū)市

原標(biāo)題：山東職稱制度重大改革：高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)逐步下放至設(shè)區(qū)市

繼職稱評(píng)審擺脫了計(jì)算機(jī)和外語(yǔ)“兩座大山”之后,山東職稱制度又將迎來(lái)重大改革。

4月19日,全省職稱管理工作會(huì)議在濟(jì)南召開(kāi),會(huì)議對(duì)我省深化職稱制度改革工作進(jìn)行動(dòng)員部署,未來(lái)將在健全制度體系、完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等五個(gè)方面推出重點(diǎn)改革。

記者從會(huì)上了解到,山東取消不適應(yīng)發(fā)展需要的職稱系列,對(duì)職業(yè)屬性相近的職稱系列進(jìn)行整合,增設(shè)新興領(lǐng)域的職稱系列。對(duì)現(xiàn)有未設(shè)置正高的系列,要按照“成熟一個(gè)、完善一個(gè)”的原則,會(huì)同有關(guān)部門設(shè)置正高級(jí)職稱,拓展專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展空間。

省人力資源社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)韓金峰表示,要分層分類合理設(shè)置論文條件。對(duì)科研人員的論文,要推廣代表作評(píng)價(jià),實(shí)現(xiàn)從“重?cái)?shù)量”向“重質(zhì)量”的轉(zhuǎn)變。對(duì)研究屬性不明顯的應(yīng)用型人才、基層人才,可以弱化論文要求,重點(diǎn)考察實(shí)踐能力和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn),在推廣新技術(shù)或解決技術(shù)難題過(guò)程中形成的技術(shù)總結(jié)、報(bào)告,都可作為參加職稱評(píng)審的重要依據(jù)。

著眼于解決評(píng)價(jià)方式單一、評(píng)價(jià)范圍覆蓋不全面、社會(huì)組織作用發(fā)揮不夠等問(wèn)題,山東將大力推進(jìn)評(píng)價(jià)機(jī)制改革,進(jìn)一步提升職稱評(píng)價(jià)的科學(xué)性。

在評(píng)價(jià)方式上,要健全以同行專家評(píng)審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制。根據(jù)不同類型專業(yè)技術(shù)人才的特點(diǎn),可采用筆試、面試、考察、人機(jī)對(duì)話、論文盲評(píng)、教學(xué)測(cè)評(píng)等多種手段,定量與定性相結(jié)合,對(duì)參評(píng)人員專業(yè)水平、專業(yè)能力進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。申報(bào)高級(jí)職稱的,要進(jìn)行業(yè)務(wù)測(cè)試或面試答辯。

山東將暢通非公領(lǐng)域人才評(píng)審?fù)ǖ?凡在我省工作、與用人單位簽訂正式合同的非公領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才,可不受戶籍、檔案保管等條件的限制,與公立機(jī)構(gòu)人才平等享有職稱評(píng)審待遇。

對(duì)基層專業(yè)技術(shù)人才,申報(bào)高級(jí)職稱時(shí)單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審。對(duì)高校、科研院所等事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)的人才,經(jīng)原單位同意,在保留人事關(guān)系期間與在崗人員同等享有職稱評(píng)審的權(quán)利。

值得注意的是,會(huì)議強(qiáng)調(diào),公務(wù)員和參公人員不得參加職稱評(píng)審。

以職稱制度改革為著力點(diǎn),山東將進(jìn)一步深化人事管理制度改革。堅(jiān)持“以評(píng)促培”,發(fā)揮職稱對(duì)提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的導(dǎo)向作用,將專業(yè)技術(shù)人才參加繼續(xù)教育情況作為職稱申報(bào)的重要條件,深入實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程,不斷提高專業(yè)技術(shù)人才的素質(zhì)能力。

下一步,山東將合理界定和下放職稱評(píng)審權(quán),逐步將高級(jí)評(píng)審權(quán)限下放到設(shè)區(qū)的市,并繼續(xù)向人才密集、具備條件的用人單位下放職稱評(píng)審權(quán)。積極推動(dòng)具有專業(yè)優(yōu)勢(shì)的大型企業(yè)、大型醫(yī)院,開(kāi)展單位自主評(píng)聘,與人事管理、績(jī)效分配等制度相銜接,逐步建立符合行業(yè)特點(diǎn)的職稱評(píng)聘制度。