沒有醫保沒有養老金 有多少快遞員在“裸奔”

原標題：杭州不少快遞員沒社保 有人寧可到手的錢多點

沒有醫保沒有養老金

有多少快遞員在“裸奔”

“雙十二”裝卸了1600多件快遞，第二天，34歲的快遞裝卸員杜紅彥被診斷患了慢性粒細胞白血病，一筆筆開銷就像一個個天文數字，關鍵是，他沒有醫保。

在杭州，還有多少沒有繳納社保的快遞員在路上奔波?杭州市郵政管理局相關處室負責人說，杭州大概有5萬快遞員，但是目前不知道有多少是在外“裸奔”的。這些不規范用工，也是造成快遞市場無序競爭的原因之一。

今天面試明天就上班

從沒簽過勞動合同

按照正常用工程序，一旦招聘錄用，公司會在員工入職起一個月內(試用期內也應當與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同。而所謂的社保，就是強制險，公司必須要為員工購買。通常我們所說的社保是五險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險。

不過，杜紅彥說公司既沒有和自己簽訂過勞動合同，也沒有購買社保，“快遞員基本沒什么門檻，都是今天去面試，第二天就去上班了，沒有想過要簽合同。我自己也沒有重視社保這件事，想著身體好不會生病。”

55歲的何先生是杜紅彥的同事，他在江蘇做過一年多的投遞員，在杭州做了一年半的裝卸員。何先生說，“在我們快遞業，從沒有聽說給誰交社保的。”

把交社保的錢給我吧

寧可到手的錢多一點

杜紅彥所在的某快遞公司一級網點一共40多人，其中大多數人都沒有購買社保。站點經理告訴記者，有些快遞員說在自己老家買了社保，不需要公司購買，有些則寧愿到手的工資高一些。

這個管轄兩個街道的站點，每年進進出出能有一百多人，“快遞工作對于不少人來說只是找不到工作時的過渡期，特別是一線業務員，有的做了三五天，或者一個多月可能就走了，很難給每個人都買社保。”

經理表示，如果員工申請購買社保，公司也會去繳納，只是會從工資中扣除相應部分。

沒有社保的杜紅彥不是個例，錢江晚報記者采訪了多家民營快遞公司。快遞小哥說，沒社保情況很普遍。