青島職場(chǎng)媽媽?zhuān)荷舐殘?chǎng)地位和待遇均下降

原標(biāo)題：青島職場(chǎng)媽媽生存狀況：生育后職場(chǎng)地位和待遇均下降

當(dāng)代女性同時(shí)面臨來(lái)自職場(chǎng)、家庭和社會(huì)的期待，女性不僅需要在職場(chǎng)上與男性一樣“沖鋒在前”，在家庭中也需要承擔(dān)家務(wù)、贍養(yǎng)老人、養(yǎng)兒育女等職責(zé)，社會(huì)對(duì)女性的要求似乎也越來(lái)越高。此外，隨著二胎政策的全面放開(kāi)，很多女性又面臨著是否再生育一個(gè)孩子的問(wèn)題。在職場(chǎng)中打拼的女性，她們目前的生育情況如何，生育之后遇到了哪些問(wèn)題，又面臨著怎樣的職場(chǎng)狀況，在二胎的問(wèn)題上她們的態(tài)度又是怎樣的，是否會(huì)打算做全職媽媽呢?

為持續(xù)追蹤職場(chǎng)媽媽的生存狀況，智聯(lián)招聘在2017年繼續(xù)對(duì)職場(chǎng)媽媽進(jìn)行調(diào)研，分別從生育意愿、職業(yè)發(fā)展影響、職場(chǎng)媽媽福利情況等多個(gè)方面進(jìn)行了調(diào)查，并于5月11日發(fā)布2017年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告，顯示超過(guò)六成職場(chǎng)女性認(rèn)為生育對(duì)女性職場(chǎng)發(fā)展影響很大，80后體會(huì)最深;職場(chǎng)媽媽最擔(dān)心生育后難復(fù)出職場(chǎng)，孩子的教育和健康問(wèn)題是最大牽掛。其中，從青島地區(qū)收回的794份有效問(wèn)卷來(lái)看。

從此次智聯(lián)招聘發(fā)布的青島地區(qū)職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告來(lái)看，已生育兩個(gè)或以上孩子的受訪(fǎng)女性?xún)H占8.6%，育有一個(gè)孩子女性44.5%，近一半的女性暫未生育。尚未生育的職場(chǎng)女性中暫時(shí)不想生育的女性占比為33.7%，有意愿生育的比例接近七成，說(shuō)明大多數(shù)職場(chǎng)女性未來(lái)有計(jì)劃當(dāng)媽媽。已育有一個(gè)孩子的女性中有59%不想生育二胎，26%表示希望生育二胎，另外15%一孩職場(chǎng)媽媽還沒(méi)有考慮過(guò)二胎的問(wèn)題。

另外，職場(chǎng)女性生育之后的職場(chǎng)待遇發(fā)生較大變化，僅有5.9%的女性認(rèn)為生育后薪酬有所上升，35.6%認(rèn)為薪酬水平下降，另外六成職場(chǎng)女性認(rèn)為薪酬待遇沒(méi)有變化。與職場(chǎng)待遇相似，職場(chǎng)女性生育之后的職場(chǎng)地位也發(fā)生較大變化，僅有5.9%的女性認(rèn)為生育后崗位有所上升，四成認(rèn)為崗位下降，另外一半職場(chǎng)女性認(rèn)為崗位沒(méi)有發(fā)生變化。對(duì)于給職場(chǎng)媽媽在哺乳期提供的福利措施，青島地區(qū)女性白領(lǐng)選擇較多的是每天一小時(shí)的哺乳假(52.4%)，不以任何形式解除勞動(dòng)合同(34%)，以及不加班(29.5%)。另外25.3%的職場(chǎng)媽媽選擇了不安排出差，23.4%選擇了不上夜班。此外，值得注意的是，也有27.7%的女性表示所在單位沒(méi)有提供任何措施。

智聯(lián)招聘表示，生育確實(shí)會(huì)對(duì)女性的職場(chǎng)發(fā)展產(chǎn)生影響。新時(shí)代女性在創(chuàng)造更多社會(huì)價(jià)值的同時(shí)，承受著更大的壓力。她們?cè)谏螽a(chǎn)生的不同的職業(yè)訴求，是她們?yōu)楹⒆印榧彝プ龀龅臋?quán)衡與取舍。在找到家庭與事業(yè)的平衡點(diǎn)后，她們能夠勝任母親與職場(chǎng)女性這個(gè)雙重角色。職場(chǎng)媽媽們自立自強(qiáng)的同時(shí)，外界也應(yīng)給予她們更多的支持與幫助。

半島全媒體記者 肖玲玲